——全市紀檢監察干部隊伍建設記事

　　“為什么要加強黨內監督、在監督實踐中要注意哪些問題?”在11月7日至8日的全市紀檢監察巡回大講堂上，市直和商州區400多名紀檢干部齊聚一堂“修內功”。市紀委監委利用一個月時間，選派監督執紀專家為全市7縣區2000多名紀檢監察干部帶去一堂堂生動的業務提升課。 2018年以來，市紀委監委自覺落實“政治機關”“紀律部隊”的政治要求，全面提升紀檢干部的政治能力、專業素養和專業水平，努力打造一支“忠誠干凈擔當”的紀檢監察干部隊伍。突出黨性錘煉加鋼淬火“修內功”“紀檢監察機關作為黨內監督的專責機關，肩負著維護黨章、黨規、黨紀的重要職責，打鐵必須自身硬”……在中心組學習會上，市紀委監委領導這樣要求。

　　打鐵必須自身硬。市紀委監委堅持把政治建設貫穿干部隊伍建設全過程，進一步完善中心組學習制度，把政治理論學習擺在突出位置，全年召開中心組學習會12次，領導班子帶頭開展專題研討8次。開展主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，以“不忘初心，牢記使命”為主題，以“講政治、敢擔當、作表率”為載體，開展“廉潔商洛”系列講座，帶領干部赴延安接受紅色教育，觀看黨性教育影片6部。

　　堅持“請進來”“走出去”。制定《全市紀檢監察干部法律知識培訓計劃》等，配發監察法等輔導書6種4000多冊;舉辦“全市紀檢監察干部法律知識培訓班”8期，邀請西北政法大學教授授課;組織市紀委業務骨干，深入7縣區開展紀檢監察業務巡回大講堂;選派干部參加中省培訓31人次，選調派駐機構和基層紀檢干部到市紀委跟班學習、實戰培訓37人次。

　　優化隊伍結構嚴字當頭“鑄鐵軍”

　　“進入紀委監委工作后，機制體制不一樣了，個人角色轉變了，工作的勁頭更足了。”一位轉隸干部如是說。

　　2018年，全面完成市縣監委組建和人員轉隸，全市劃轉編制106名，轉隸干部72名。市紀委機關迎來新變化，增設第五至第七紀檢監察室、信息技術保障室等4個室，深入推進監察體制改革。針對轉隸干部現狀，聯合市檢察院舉辦主題黨日暨慶“七一”表彰活動，在全市紀檢系統開展“身邊先進典型”事跡征集活動，激活了紀檢系統“一池水”，執紀執法“鐵軍”煥發蓬勃生機。

　　市紀委監委嚴把干部入口，完善干部考評，用好“三項機制”，拓寬視野、選賢任能。選調系統外7名優秀干部充實到紀檢干部隊伍，提名任用派駐機構紀檢組長(紀委書記)兩人，選拔任用縣紀委常委兩人，任用監委委員27人，9名工作成績突出干部受到提拔任用，有效激發黨員干部干事創業熱情和活力……

　　以案件促改變、以教育聚合力、以紀律強筋骨，隊伍政治素質和業務能力得到增強，戰斗力顯著提升，全市紀檢監察工作取得了可喜成績。2018年全市紀檢監察機關受理信訪舉報2585件、處置問題線索4087件次、立案1621件、處分1638人，分別同比增長15.7%、13%、5.9%、7.6%。強化自我凈化刀刃向內“正家風”

　　市紀委監委對2018年一季度案件“零查處”的35個市直單位派駐機構負責人進行談話，傳導壓力，夯實責任……這是我市紀檢監察機關強化自我監督、以實際行動“正家風”的一個縮影。

　　“嚴肅查找是否私存問題線索、打聽案情、跑風漏氣，干預案件辦理;是否嚴禁以權謀私，喪失底線，用紀律秘密換取私利，搞人情變通，辦人情案……”市紀委嚴格執行監督執紀工作規則和個人有關事項報告、重要工作請示匯報制度。完善干部考核機制，建立全市紀檢監察干部信息庫，推行定期談心談話制度，從2018年11月起，利用四個月時間在全市紀檢系統中開展作風建設專項活動，對干部隊伍中存在的6方面26個問題開列問題清單，限期整改。

　　“禁令”生威，在于心畏行止。市紀委監委秉著“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成”和嚴管厚愛的理念，積極落實全面從嚴管黨治黨責任，把紀律和規矩挺在前面，對反映“自家人”的問題線索不搞“鴕鳥政策”，認真核查，不護短、不遮掩，動輒則咎。2018年，全市共受理紀檢監察干部問題線索33起，立案查處違紀問題6件7人，紀律處分7人，誡勉談話1人。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。全市紀檢監察干部以永遠在路上的決心，在擔負全面從嚴治黨重任的道路上砥礪前行，為深入推進全市全面從嚴治黨提供堅強的組織保證。(崔文 查玉萍)