本報訊(劉軍民)日前，洛南縣出臺《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部的若干意見》，進一步完善各項激勵機制，持續(xù)為基層減負，多舉措提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
縣上聚焦全縣干部隊伍現(xiàn)狀和社會事業(yè)發(fā)展實際，突出實干實績導(dǎo)向，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀、受到市級及以上表彰、榮立二等功及以上、急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔任用。注重基層工作經(jīng)歷，提高對鎮(zhèn)(街道)班子成員年度考核優(yōu)秀等次比例，保障基層一線力量，減輕基層負擔，同時加大對基層干部的教育培訓(xùn)力度，提升鎮(zhèn)(街道)干部整體素質(zhì)，每年組織鎮(zhèn)(街道)干部進行健康查體，嚴格執(zhí)行帶薪休假制度。完善領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問基層干部制度，推行干部家訪制度，每年分層級走訪每個基層干部家庭，及時了解干部的家庭情況、思想動態(tài)，做到思想異常必談、崗位變動必談、遭遇挫折必談、違規(guī)違紀必談，突出貢獻必訪、患病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、生活困難必訪的“四必談四必訪”，培養(yǎng)廣大干部樂觀向上的陽光心態(tài)，以此提振干部精氣神，聚集發(fā)展正能量，確保全縣年度各項重點目標任務(wù)全面完成。