重實績 強本領 除顧慮 鼓士氣

洛南嚴管厚愛激勵干部擔當作為

　　本報訊(楊民 劉軍民)今年以來，洛南縣突出正向激勵主基調，堅持嚴管厚愛相結合，充分運用年度目標責任考核、脫貧攻堅工作成效考核和干部平時考核結果，讓政治強、作風硬、業績好的干部受獎勵、獲重用、得實惠。

　　縣上堅持從對黨忠誠的高度看待干部擔當作為，不拘一格提拔重用了48名在黨的建設、脫貧攻堅、生態環保等重點工作中作出突出貢獻的優秀干部。對年度脫貧攻堅工作成效考核排名前3位的鎮辦黨政正職、分管領導優先提拔使用;對駐村幫扶工作隊、第一書記年度考核排名前5位的，優先推薦上級部門表彰獎勵或提拔使用;對連續3年目標責任考核為優秀等次的單位，在干部選拔任用上予以傾斜;連續三年年度考核為優秀等次的干部，優先提拔使用。每年評選30名“新時代新擔當新作為優秀干部”給予重獎，并優先提拔重用。

　　縣上充分發揮地方紅色資源優勢，打造干部黨性教育基地和黨性體檢中心，分期分批組織黨員干部參加黨性教育和黨性體檢。大力實施干部素質提升工程，對鎮辦黨政正職及縣直部門主要負責人每年外出培訓不少于1次;科級干部每年集中培訓不少于5天，一般干部職工每年集中培訓不少于12天。對經組織批準參加學歷提升的，按規定比例給予學費補助。每年選派100名優秀干部赴高校、發達地區學習培訓，選派50名優秀年輕干部到扶貧協作單位和脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩一線掛職鍛煉，促進年輕干部快速成長成才。

　　縣上制定出臺容錯糾錯實施辦法，規定凡因大膽履職、主動作為出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高經濟效益和辦事效率而出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;黨紀黨規、法律法規沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知因素，在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的14種情形，按照程序予以容錯免責，被容錯單位和干部在年度考核、干部提拔任用和評先樹優等方面均不受影響。今年以來，先后對3名大膽履職、勇于創新出現失誤或偏差的干部予以容錯。

　　縣上建立定期談心制度，及時了解干部思想動態，掌握干部實際困難。按照干部管理權限，采取雙向約談或調研走訪的形式與干部談心談話，激發干事創業激情;建立關心關愛基金，對生活困難的干部予以關愛救助，對奮戰在脫貧攻堅一線、作出一定貢獻的干部，適時走訪慰問;落實干部帶薪年休假制度，因工作需要節假日加班的，合理安排干部調休;建立健康體檢制度，每年安排干部職工進行1次體檢;加強機關文化建設，開展有益的健康文體活動。對在追趕超越、三大攻堅戰、“五個戰役”等方面作出突出貢獻的干部，給予物質獎勵和精神鼓勵，以增強新時代新擔當新作為的思想自覺和行動自覺。