□本報(bào)記者袁定波
陳小姐沒(méi)想到,自己發(fā)到微博上的旅游照片,被單位截圖公證,作為證明自己曠工的重要證據(jù)提交法庭。干了10年的工作就這樣丟了。
上海市黃浦區(qū)人民法院與該區(qū)人社局近日聯(lián)合發(fā)布的2013年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁與審判白皮書(shū)顯示,隨著科技的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及,越來(lái)越多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中出現(xiàn)微博、微信等新類(lèi)型電子證據(jù),往往成為勞動(dòng)者與單位爭(zhēng)議的焦點(diǎn)及案件事實(shí)認(rèn)定的重要依據(jù)。
微博曬翹班出游照被開(kāi)除
2012年6月,陳小姐收到公司通知,稱(chēng)其從1月開(kāi)始累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)8天,決定即刻與其解除聘用關(guān)系。陳小姐認(rèn)為,自己每次請(qǐng)假均有申請(qǐng),并沒(méi)有曠工,公司系違法解約,便將公司告上法庭,索賠16萬(wàn)余元。
庭審中,公司一連出示了包括電子郵件、電話記錄、微博、博客、電腦文檔公證書(shū)、護(hù)照等一系列證據(jù)。公司指出,陳小姐近一年中未經(jīng)申請(qǐng)擅自外出旅游曠工達(dá)27.5天,從陳小姐微博上的照片可以看出其旅游的日期和地點(diǎn),并且出游期間公司的電腦和電話上均無(wú)任何記錄。陳小姐并不認(rèn)同這些證據(jù),堅(jiān)稱(chēng)微博和博客不是她本人所寫(xiě)。
最終,法院結(jié)合雙方提供的證據(jù)和陳述,采納了公司的觀點(diǎn),認(rèn)定陳小姐多次利用工作時(shí)間國(guó)內(nèi)游、出境游,有意隱瞞實(shí)際休假天數(shù),半年累計(jì)12天缺勤未經(jīng)申請(qǐng)和登記,公司解聘行為合法。
“當(dāng)前電子證據(jù)的種類(lèi)已從電子郵件、手機(jī)短信逐漸擴(kuò)展到微博、微信、QQ聊天記錄、電子考勤數(shù)據(jù)等各種形式。”黃浦區(qū)法院副院長(zhǎng)金民珍介紹說(shuō),該院近年審判實(shí)踐中已出現(xiàn)多起涉及新類(lèi)型電子證據(jù)案件,其所要證明的內(nèi)容囊括勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終結(jié)以及入職時(shí)間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認(rèn)定等方方面面。
微信記錄成勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
2012年年底開(kāi)始,李小姐為一家設(shè)計(jì)公司在深圳等地的項(xiàng)目工作,但公司遲遲不愿與她簽訂勞動(dòng)合同,也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李小姐提出辭職并將公司告上法庭,索賠雙倍工資差額。公司則認(rèn)為,李小姐并不是公司員工,雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中,為了證明自己日常接受公司實(shí)際管理人馬某的管理,李小姐向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄,涉及日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)等內(nèi)容。李小姐為微信記錄作了公證,證實(shí)該微信號(hào)就是馬某。
法庭審理認(rèn)為,李小姐提供的系列證據(jù)能夠相互印證,形成完整證據(jù)鏈,證實(shí)她日常進(jìn)出設(shè)計(jì)公司的工作場(chǎng)所為公司工作,公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)她進(jìn)行管理等事實(shí),確認(rèn)李小姐與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
“雖然電子證據(jù)越來(lái)越多地出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中,但基于電子證據(jù)的屬性,其固定和提取需要較高的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí),許多當(dāng)事人取證需要借助專(zhuān)業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)和公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行,無(wú)形中增加了訴訟成本。”金民珍表示,實(shí)踐中,當(dāng)事人對(duì)另一方提供的電子證據(jù)自認(rèn)的僅占兩成左右,大多數(shù)情況下,提供電子證據(jù)一方會(huì)通過(guò)公證、鑒定、證人輔助作證等形式對(duì)電子證據(jù)予以補(bǔ)強(qiáng),由于缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則,部分公證、鑒定存在瑕疵缺漏,都會(huì)增加法院對(duì)電子證據(jù)的認(rèn)證難度。
金民珍提醒,遇有電子證據(jù)時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)注意取證的及時(shí)性,必要時(shí)借助專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),提高證據(jù)的證明力。同時(shí),特別要注意收集能補(bǔ)強(qiáng)電子證據(jù)的其他證據(jù),如涉及單位內(nèi)部系統(tǒng)有關(guān)電子數(shù)據(jù)時(shí),單位技術(shù)人員或服務(wù)器管理方的相關(guān)證明,對(duì)增強(qiáng)證據(jù)效力有一定作用。