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男子離職后從事老本行 被原單位索賠33萬元

男子離職后從事老本行

2012-05-30 16:15:22

  離職后從事老本行,男子被原單位索賠33萬

  “競業(yè)禁止”協(xié)議,到底合不合理?

  近期類似糾紛頻發(fā),協(xié)議簽訂應(yīng)以自愿平等為前提

  沈先生原是杭州泰林生物技術(shù)設(shè)備有限公司的員工,兩個多月前,他跳槽到了另一家公司。這家公司也在濱江,叫杭州科百特過濾器材有限公司。

  沒想到,泰林公司轉(zhuǎn)身就把沈先生和他的新東家一起告到了法院。

  引發(fā)這場官司的導(dǎo)火線是一份協(xié)議。一年前,沈先生和泰林公司簽訂勞動合同時,附有一份《職工競業(yè)禁止協(xié)議》。按照這份協(xié)議,沈先生無論以什么理由離職,兩年里都不能從事老本行,泰林公司每月補償其人民幣3000元。

  沈先生說,自己每個月光是房貸和車貸就要交6000多元,泰林公司的做法讓他的擇業(yè)自由權(quán)受到侵犯,生存都無法保障。

  事件

  離職惹上官司才知競業(yè)禁止協(xié)議

  沈先生來自嘉興,今年34歲,正值職業(yè)黃金年齡。10年前,他畢業(yè)于北方一所名牌大學,后來一直從事生物科技有關(guān)行業(yè)。

  按沈先生的說法,在2011年3月進入原單位泰林公司之前,他在好幾家公司(包括外資公司)呆過,但從來不知道“競業(yè)禁止”是怎么一回事,因為前幾次跳槽,對方壓根都不提這件事。

  今年2月20日,沈先生正式與泰林公司解除勞動合同。關(guān)于離職原因,沈先生昨天向記者解釋,主要是泰林公司經(jīng)常安排他出差,但他的性格比較內(nèi)斂,不喜歡經(jīng)常往外跑。

  他也曾和泰林公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提過這件事,但頻繁出差的狀況還是一直沒得到改變。而當時,正好有兩家公司有意請他過去。其中一家開出高薪,但是該公司與泰林公司有競爭關(guān)系。最后沈先生選擇了科百特公司,因為這家生產(chǎn)的是大型設(shè)備,每套價值四五十萬元,而泰林公司生產(chǎn)的只是價值100元至1000元之間耗材。

  沒想到,在新東家科百特公司上班一個月左右,沈先生就收到了法院傳票。他說,這才知道當初勞動合同里附了一份他簽字的《職工競業(yè)禁止協(xié)議》。

  根據(jù)協(xié)議內(nèi)容,沈先生從泰林公司離職后,有以下“競業(yè)禁止”義務(wù):包括離職后2年內(nèi),不得在與泰林公司從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè),及與泰林公司有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,不得拉走泰林公司的其他職員;沈先生從泰林公司離職后,開始計算競業(yè)禁止期起,泰林公司每月支付3000元的競業(yè)禁止補償費;沈先生如果違約,應(yīng)當一次性向泰林公司支付相當于其在泰林公司時3倍的年薪作為違約金,如果造成泰林公司損失,還得賠償,并且收益全歸泰林公司。

  被索賠33萬,被告自稱生存面臨威脅

  “沈先生現(xiàn)在面臨的窘境,是他自己一手造成的。”泰林公司的代理律師承認,沈先生在該公司上班時,無論是工作狀態(tài),還是業(yè)績,都非常優(yōu)秀。在沈先生提出離職時,公司進行了挽留,但雙方最后還是分了手。公司是不得已才走打官司這條路的。

  泰林公司的訴訟請求主要有四項,包括:判令沈先生繼續(xù)履行雙方簽訂的《職工競業(yè)禁止協(xié)議》;判令新東家科百特公司開除沈先生;沈先生向泰林公司支付違約金332204.40元;返還泰林公司已支付的3000元競業(yè)禁止補償金。

  “如果法院支持泰林公司的請求,我連生存問題都沒法保障。”沈先生說自己結(jié)婚才4年,有個2歲的孩子,房子和車子都還在按揭,每月房貸和車貸加起來總共要6000多元。自己原先在泰林公司上班時,月工資至少有9300元。如果從泰林公司離職后,不能馬上找新公司上班,每月只憑泰林公司支付3000元的競業(yè)禁止補償金,養(yǎng)家糊口都成問題。

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