人力資源和社會保障部昨日召開新聞發(fā)布會，介紹今年一季度勞動就業(yè)、社會保障和事業(yè)單位人事制度改革等方面的工作情況，并回應(yīng)了國企負責人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、養(yǎng)老金“并軌”和職工年假等熱點問題。

　　改革重點是規(guī)范國企負責人薪酬

　　在談到國企負責人薪酬改革一事時，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，國有企業(yè)應(yīng)當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。“不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”

　　李忠說，目前人社部正在積極推進國企負責人薪酬制度改革工作。改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配，還是按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　央企負責人基本年薪標準已調(diào)整

　　據(jù)介紹，2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)調(diào)整了企業(yè)負責人的基本年薪標準。而改革實施辦法以及配套文件也已經(jīng)基本完成，將于近期提交審議。

　　地方國有企業(yè)負責人和中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，也是從今年1月1日起開始實施。至于改革方案審核工作，計劃在今年上半年完成。目前，廣東省的工作方案已被批準。

　　焦點1

　　社保系統(tǒng)漏洞

　　暫未發(fā)現(xiàn)社保信息泄露

　　針對媒體報道的全國多地社保系統(tǒng)出現(xiàn)漏洞，社保信息疑遭泄露一事，李忠在昨日的發(fā)布會上表示，已向報道所稱的信息平臺了解其所監(jiān)測到的漏洞信息，同時向地方人社部門了解情況，要求這些地區(qū)對隱患進行排查，確實存在的要在第一時間采取措施，予以封堵。

　　李忠同時表示，有報道說社保信息漏洞還有60%沒有解決，實際的情況是前次報道中所說的40%是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在。“如真的存在，我們會督促指導各地人社部門在第一時間進行修復。”

　　李忠說：“據(jù)我所知，一些地區(qū)的漏洞修復后并不一定向這個商業(yè)平臺反饋，因此相關(guān)平臺的數(shù)據(jù)，并不能準確反映社保系統(tǒng)的安全狀況。”

　　李忠介紹，從目前監(jiān)控的情況來看，全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。但他同時表態(tài)，社保信息系統(tǒng)牽涉到廣大群眾的切身利益，報道中所指出的問題，無論是否存在，在多大程度上存在，人社部都會高度關(guān)注，采取必要的措施進行漏洞修補。

　　據(jù)介紹，人社部已建立了覆蓋全國的部、省、市三級的信息安全監(jiān)控體系，并委托國家網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)檢測機構(gòu)對人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全性進行實時監(jiān)控。

　　焦點2

　　養(yǎng)老“并軌”

　　各地5月底前報方案

　　李忠介紹，按照國務(wù)院的要求，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從2014年10月1日起實施。但是，“一項改革從文件出臺、下發(fā)到啟動實施需要有一定的準備時間。”

　　他表示，今年1月份國務(wù)院出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（簡稱決定），隨后又專門召開了電視電話會議進行部署。“還需要制定具體的實施辦法，建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費基數(shù)等工作。”

　　據(jù)介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹決定的實施辦法。人社部要求各地在今年5月底以前，把實施方案報人社部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

　　焦點3

　　帶薪休假

　　落實“累計算工作時間”

　　李忠稱，帶薪年休假制度施行7年多來，多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。但仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進一步落實。

　　他表示，相關(guān)規(guī)定也提出，職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當根據(jù)職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的，“下一步，我們要根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，抓好這項工作的落實。”

　　焦點4

　　養(yǎng)老金賬戶

　　參保人員去世 養(yǎng)老金可繼承

　　針對目前社會上議論的基本養(yǎng)老保險制度的參保人員去世后錢會“充公”的問題，李忠表示，如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額，是可以依法繼承的。

　　他解釋說，我國的基本養(yǎng)老保險是實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式，其中按本人繳費工資8%的數(shù)額建立個人賬戶。個人賬戶主要用于參保人員養(yǎng)老，原則上不得提前支取，參保人員達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　李忠表示，如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。而如果參保人員死亡，其個人賬戶儲存額的余額，按照法律法規(guī)的規(guī)定是可以依法繼承的，“并不存在所謂去世后養(yǎng)老金充公的問題”。

　　焦點5

　　養(yǎng)老保險基金

　　結(jié)余超3.5萬億 正研究投資辦法

　　李忠昨日介紹，截止到去年底，全國社會保障基金的資產(chǎn)總規(guī)模是1.24萬億，基本養(yǎng)老基金積累的結(jié)余已經(jīng)超過3.5萬億元，投資、保值增值問題非常迫切。

　　他介紹說，2000年，國家建立了全國社會保障基金，由全國社會保障基金理事會管理，主要用于人口老齡化高峰時期養(yǎng)老保險等社會保障的補充調(diào)劑。

　　“在社保基金成立的初期，資金的主要來源是中央財政的撥款、國有股的減轉(zhuǎn)持，還有就是彩票、公益金和投資收益等。現(xiàn)在隨著國有企業(yè)改制接近尾聲，國有股減轉(zhuǎn)持這個渠道正在枯竭，社保基金需要拓展新的籌資渠道。”李忠說。

　　他進一步解釋說，社會保障基金主要包括社會保險基金、補充保險基金和全國社會保障基金。其中，補充保險基金和社會保障基金已經(jīng)實現(xiàn)了市場化的投資運營，這些基金成立以來年均收益率分別達到了7.87%和8.36%。而“目前社會保險基金只能存銀行，買國債。雖然基金的安全性得到了保障，但確實存在收益率較低，難以保值增值的問題。”

　　據(jù)他介紹，為了解決地方管理的養(yǎng)老保險基金的投資保值問題，人社部正結(jié)合養(yǎng)老保險的頂層設(shè)計，會同有關(guān)部門研究制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法。相關(guān)方案正在征求意見，修改完善后將報黨中央國務(wù)院。

　　焦點6

　　企業(yè)年金

　　抓緊出臺《企業(yè)年金管理辦法》

　　據(jù)李忠介紹，2004年以來，先后出臺了《企業(yè)年金試行辦法》等一系列政策規(guī)章，確定了國家支持、企業(yè)自主建立、市場運營管理、政府行政監(jiān)管的制度模式和運行規(guī)則。到2014年底，建立企業(yè)年金的單位有7.3萬戶，參加職工2200多萬人，積累基金7689億元。

　　“未來將結(jié)合企業(yè)年金發(fā)展的新形勢，抓緊修訂出臺《企業(yè)年金管理辦法》，完善企業(yè)年金的相關(guān)政策。同時，2014年1月已經(jīng)實施了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》，擴大了企業(yè)年金免稅的范圍，我們還將繼續(xù)抓好這個文件的落實。”李忠說。

　　李忠稱，職業(yè)年金是完善機關(guān)事業(yè)單位多層次養(yǎng)老保險體系、優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)新老制度待遇平穩(wěn)銜接的一項重要政策措施。目前，職業(yè)年金單位繳費比例是8%，個人繳費比例是4%，并實行個人賬戶管理。

　　他表示，職業(yè)年金待遇的高低主要與其職業(yè)年金賬戶金額相關(guān)，繳費越多、繳費時間越長，職業(yè)年金賬戶金額就會越多，退休時領(lǐng)取的待遇就會越高。在改革初期，由于退休人員繳費的時間還比較短，職業(yè)年金所占養(yǎng)老待遇的比重并不高，但隨著繳費年限的延長，所占比重會逐漸提高。