本報訊(寇鑫趙強)脫貧攻堅工作開展以來,洛南縣圍繞抓組織、抓優選、抓整合、抓保障,著力鍛造村級“鐵軍”,為打贏脫貧攻堅戰奠定堅實基礎。
抓組織,建強攻堅“橋頭堡”。縣上創新實施“雙建雙帶雙提升”黨建工程,在經濟組織中建立黨支部29個、產業鏈上建立黨小組319個,聚集黨員3775人;大力推行“1+1”幫帶提升活動,32對村級黨組織、23個村與14家非公企業聯建共創,197個村級黨組織標準化創建達標,達標率81.1%;動態整頓軟弱渙散黨組織25個,聚力打造四大黨建產業示范帶,村級黨組織的組織力不斷提升。
抓優選,配強攻堅“領頭雁”。在全縣總結推廣“雙推雙審雙選”支部換屆工作法,選優配強“頭雁”隊伍,全縣244個村(社區)實現“一肩挑”全覆蓋,組織支部書記參加省外培訓5期96人;不斷發展壯大村級集體經濟,167名村級支部書記擔任村集體經濟組織負責人,吸收本土41名優秀企業家進入村支部,6名合作社支部書記擔任村級黨組織負責人;大力實施“千人培育”工程,儲備村后備力量1163人,其中“一肩挑”人選504人。
抓整合,培育攻堅“先鋒隊”。縣上堅持因村精準派人,選派15名優秀后備干部到貧困村擔任第一書記,選優配強238個村第一書記;把3018個村民小組長納入“四支隊伍”統一管理,構建形成“第一書記+幫扶工作隊+包村干部+村組干部”的幫扶體系;從嚴管理“四支隊伍”,推行三色預警、末位督辦、問責管理、排名通報、及時調換,確保扶貧一線人員力量充足、作用明顯。
抓保障,激發攻堅“新動能”。縣上制定出臺《脫貧攻堅領域村級干部鼓勵激勵實施辦法》《村干部“三項機制”實施辦法》,提拔重用第一書記24名,推薦9名優秀干部參加全省公務員招錄,優選105名村級干部參加學歷提升;堅持保障到位,每年及時足額撥付駐村工作隊2萬元、第一書記1萬元工作經費,激發脫貧攻堅動力;定期開展談心談話,落實帶薪休假、定期體檢、購買人身保險等關心關愛制度,激發村級干部干事創業熱情。