本報訊(通訊員 李東芳 記者 王聰)近日，洛南縣城關街道辦圍繞落實“三項機制”，通過多層次輔導、多形式宣傳確保干部學深悟透、入腦入心，結合實際，堅持細化辦法，優化制度，力促具體實施辦法接地氣、可操作，力求打破“干與不干一個樣”的僵局，力爭“三項機制”在城關街道落地生根，為加快追趕超越，建設“五個城關”提供有力的組織保障。
一是突出鼓勵激勵，凝聚工作合力。聚焦加快追趕超越、打好“五大攻堅戰”、實施“五大工程”，結合城關實際，制定具體實施方案，充分運用精神激勵、物質激勵、評優評先等激勵機制，調動干部工作積極性，凝聚干部謀事成事強大合力。把貫徹落實“三項機制”作為目標責任考核的重要內容，專項設置脫貧攻堅、項目建設、社會維穩、環境衛生整治、黨的建設等重點工作突出成效獎，確保干部在一線工作、成效在一線檢驗、先進在一線評選。二是合理容錯糾錯，激發工作活力。認真貫徹落實省市縣容錯糾錯有關要求，結合工作實際，細化責任清單、負面清單，鼓勵干部放開手腳、大膽干事、主動作為。三是堅持能上能下，傳導工作壓力。充分運用督查考核“指揮棒”作用，由街道紀工委牽頭，常態化開展巡察督辦、明察暗訪、通報批評，層層傳導壓力。對落實街道黨工委、辦事處決策部署態度堅決、工作迅速、實績突出的干部，及時納入后備干部隊伍重點培養;對干部不守規矩、在崗不作為、工作推不動、成效不明顯的，進行約談問責;對推諉扯皮、弄虛作假、工作滯后的，堅決問責處理。去年以來，向縣委推薦提拔科級干部1人，處理黨員干部2人，約談問責干部23人，以鮮明的導向催生干事創業正能量，奮力追趕超越，全面掀起各項工作新高潮。