“當前社會垂直流動渠道堵塞，職業走向世襲，勞動市場形成二元化，為此，中國應大力培育藍領中產階級，打破職業世襲化。”21日，著名經濟學家、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧在“第十六屆北大光華新年論壇”上表示。
厲以寧指出，當前勞動市場形成了上等勞動市場和次等勞動市場，上等勞動市場工作被認為是好職業，工資高、福利多、學習培訓機會和逐步提拔的可能性多，而次等勞動市場工作就被認為是壞職業，工資低、福利少、基本沒有學習培訓、向上提升的機會少。
“二元勞動市場形成以后，一般說來，工作者很少有機會從壞職業轉到好職業，這兩種職業之間跨市場的流動機會很少。于是，上等勞動市場的工作者有較大可能升為中產階級，而下等勞動市場的工作往往是終身的，沒有機會或者很少有機會升入中產階級。換句話說，白領可以成為中產階級，藍領很難做到。”厲以寧說。
在厲以寧看來，要改變勞動市場二元化，縮小勞動市場差距，必須大力培育藍領中產階級。對于如何培育藍領中產階級，厲以寧認為可借鑒西方發達國家的措施，一要加強職業技術培訓，讓有志進取的簡單勞工能夠得到培訓，成為技工、熟練技工；二要改善次等勞動市場的生產條件，讓體力勞動的人有機會改善生活和工作強度；三要鼓勵技工、熟練技工創業，開設自己的小微企業，逐步富裕起來成為藍領中產階級。（厲以寧 北京大學光華管理學院名譽院長）（記者王慶環）