小王是應屆大學畢業生，她跟男友是同班同學，兩人專業一樣。和別的單打獨斗的應聘者不同，小王逛招聘會都會帶著男友，她說：“帶男友來應聘，一來給自己加油打氣，二來向招聘方表明，我們兩個對于選定的工作單位，是我們深思熟慮的結果。我們感情穩定，希望工作和生活都能穩定下來，不會輕易跳槽。”

　　近日，記者在招聘會現場發現，一起來求職的情侶不在少數，多數都表示，兩個人都希望在同一家公司工作，一起成長，共同發展。

　　對于這樣特別的應聘者，面試官也確實會高看一眼。在納杰招聘會上，小王和男朋友一起應聘的某文化傳播有限公司負責人就表示：“在同等條件下，他們更傾向于招聘感情穩定的求職者，因為這類人感情穩定，對待工作認真，可以減少職員跳槽對公司的影響。而且，雙方如果優秀還會進行培養，兩個人相互促進，也會給公司注入一種新的力量。”

　　當然，也有部分公司表示不同的看法，武漢一家科技公司的負責人張先生說：“對于感情穩定的情侶來求職我們還是比較看好的，但是對于一些不夠穩定、比較沖動的情侶的話，我們是有所考慮的，因為他們還不夠成熟，情侶在同一家公司工作，如果兩個人的感情破裂或是其中一個人的情緒不好，會影響另一個人的情緒，進而影響整個團隊，不利于公司的長期發展。”

　　納杰人力資源專家徐舜分析，現在大學生就業難成為社會關注的核心問題，對于應屆生情侶求職，他們想讓穩定的感情給自己更多的就業機會，同時，公司也會考慮到兩個人感情好不好，是否夠成熟，穩定性大不大，為人是否可靠，這些都會成為各個公司特別關注的問題。所以情侶在求職的時候，首先要考慮好這份感情是否穩定，其次要堅定自己的想法，是不是有能力去勝任，這不僅是對自己負責，也是對所應聘的公司負責。(武漢晨報 記者嚴玨 通訊員梁珊珊)