團市委、北京青年壓力管理服務中心及新浪網教育頻道昨天聯合發布《2010年大學生就業壓力調查報告》，報告顯示，與2009年相比，今年大學生就業壓力總體有所緩解，求職心態趨于平和現實，在接受調查的群體中，愿意接受零月薪的比例達到18%，與去年的1.3%相比大幅攀升，其中本科學歷人群比例最高，達到20%。

　　據了解，2010年我國的高校應屆畢業生增長20%，北京地區達到21.9萬人，再加上海歸以及往屆畢業未就業的學生，就業壓力依然很大。此次調查報告的數據來源于近5000份調查問卷以及通過電話等形式對北京高校部分學生的調查。

　　期望：月薪隨學歷水漲船高

　　調查顯示，參與調查的人群期望月薪隨著學歷的增高而增加，其中?？粕诖滦浇咏?000元，本科生月薪期望2500元，碩士生為3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。與2009年相比，本科生、碩士生期望月薪基本穩定，博士生降低500元左右，總體來說，在期望月薪的水平上比較接近現實。

　　北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠介紹，調查顯示，?？粕?、碩士生的就業壓力偏大，分析原因是?？粕木蜆I期待值增加但是自我競爭力處于劣勢，而碩士生的自我定位不夠清晰，高不成低不就，往屆有工作的碩士期望月薪甚至超過博士生。

　　容忍：零月薪時限最長半年

　　在2009年的調查中，僅有1.3%的被調查者“愿意”接受零月薪，而今年的調查顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%，同時，碩士和博士學歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪的時限最短為1個月，最長的可達半年。

　　出路：近半愿去基層艱苦崗位

　　在2009年的調查中，明確表示不愿意去西部與郊區求職的分別占39.2%和34.7%，“可以考慮”的占31%。今年愿意去西部、基層等艱苦工作崗位的人群比例明顯增加，明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，有45%的人表示“可以考慮”。政府鼓勵大學生去西部以及基層就業的政策對大學生的就業取向起到良好的引導作用。

　　個案：國企用人看重忠誠度

　　在昨天的調查報告發布現場，中國船舶工業集團海豐公司總經理宋牮章從企業角度介紹了“企業究竟需要什么樣的大學生”：“企業用人要的非常簡單，只有兩樣，一個是不是現在可以用；第二個看你的未來可不可以用，值得不值得培養。作為國有企業，我們的項目周期一般很長，投入很大，因此我們很看重忠誠度，但對于民營企業，只要能力好，或者有資源帶給他可用就可以。

　　“大學生就業過程難免遇到挫折，但找工作的過程中不要做怨婦，要有求職的飽滿職業狀態，同時要把求職的職位研究透，對職位所需要的能力和條件做好充分準備。以我們今年的招聘為例，要招的92個學生將從七八千份簡歷中挑出，第一輪篩選是看簡歷，很大一部分在這一關會被淘汰，萬能求職簡歷不好使，或者專業對不上也會被淘汰，一定要寫針對性簡歷；第二輪會電話聯系，看你反應是不是積極，還有意向如何，對企業是否真了解，這一關大約兩三成的求職大學生會被淘汰；最后對自己了解，對企業了解，專業對口的才會邀約面試。”

　　本報記者 杜新達