商洛日報 - 商洛之窗訊（佚 名）歲末年初，許多人懷著“千里馬常有，而伯樂不常有”的感慨，趕著跳槽。另一方面，許多管理者也在感嘆：找到高學歷、有才能的人不難，但找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時，是否知道，人品才是最珍貴、最高的學歷？下面8點是一個優秀人才的必備品質，讓我們仔細檢查自己是否具備。
1.忠誠：在老板立場想問題。職場上，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”，卻很少換位思考“領導花這些錢請我，我創造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否盡量為單位和領導著想、努力、付出？無論時代怎么變，忠誠都是亙古不變的美德。
2.主動：不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特米歇爾曾通過一項經典心理學實驗發現，從小能忍受誘惑(如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子，長大后更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監督催促的人，也更值得信賴，容易成功。
3.負責：對自己高標準嚴要求。心理學家認為，人有一種“預言的自我實現”傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最后成就的高低。這也驗證了《易經》里的一句話：“取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，設定高目標，最后可能只完成一半，而設定一個中等目標，結果可能更差。因此，一開始就對自己的承諾負責的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。
4.重效率：根據目標統籌時間。在一個杯子里，先放一把核桃，還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過來，先放入了水、糖、綠豆、花生之后，卻再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每個階段、每一天甚至每個小時最重要的工作是什么，以最好的效率體現自己的價值。
5.坦誠：當面開口當場解決。遇到問題，許多人習慣“當面不說，背后亂說”，以消極抱怨的心態來面對。直接面對問題才能體現正直、坦蕩的品質，也才更有利于解決問題。
6.積極進取：永遠跟上企業步伐。如果你是“三十歲的人，六十歲的心”，那就要小心了。想一下，是否是職業枯竭讓你喪失了活力？是否因滿足于自己的學歷、才華而裹足不前？在這個“長江后浪推前浪，前浪拍死在沙灘上”的時代，要不斷在學習中提升和更新自己，保持“六十歲的人，三十歲的心”，才能永立不敗之地。
7.低調：才華再高也別自傲。孔子曾說：“如有周公之才之美，使驕且吝，其余不足觀也。”意思是，如果一個人驕傲、自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲的人會讓周圍人不舒服，無形中給自己增加了障礙。
8.感恩：把批評打擊當成長。佛教講“助緣”和“逆緣”，前者是他人的幫助，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉化為“助緣”：領導的批評，客戶的不滿，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助，于是在感恩中不斷成長。