本報訊 (通訊員 張 旗)近年來，柞水縣小嶺鎮(zhèn)黃金移民小區(qū)不斷學習踐行新時代“楓橋經驗”，聚力黨建引領、服務融合、就業(yè)發(fā)展，以治理之“治”賦能民生之“質”，探索出了一條易地移民搬遷社區(qū)治理服務新路徑。
黃金移民小區(qū)創(chuàng)新“紅色網格”模式，將16棟樓宇劃分為14個網格，選聘網格員14名，組建“黨員+志愿者+居民代表”聯動隊伍，推行“十戶聯保”責任制。通過“黨員包樓棟”和“亮身份、踐承諾”行動，收集解決群眾訴求，設立“鄰里議事會”，每月召開民情懇談會，協商解決停車管理、公共綠化、環(huán)境衛(wèi)生等民生問題。
黃金移民小區(qū)不斷完善便民服務室、老年活動室、鄉(xiāng)村圖書室、就業(yè)驛站等功能空間，推行“一站式”服務，實現醫(yī)保、養(yǎng)老等民生事項“一窗通辦”，為留守老人提供幫代辦服務;劃分“微菜園”198塊，鼓勵搬遷群眾自主耕種;將居民參與環(huán)境整治、防火巡查等活動納入積分管理制，每參加1次活動賦予1至3分，當積分累積到100分時，可憑積分卡在小區(qū)黨支部便民服務中心兌換相應生活用品，既解決了搬遷群眾“菜籃子”需求，又激發(fā)了群眾實行自治活力。
黃金移民小區(qū)精準建立就業(yè)管理臺賬，健全動態(tài)更新的崗位儲備機制，創(chuàng)新探索群眾按需“點菜”、小區(qū)照單“配菜”、黨員精心“做菜”的培訓模式，開展技能培訓14次367人，著力提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)硬實力。以社區(qū)工廠就業(yè)一批、周邊工礦產業(yè)園就業(yè)一批、周邊木耳產業(yè)園就業(yè)一批、公益崗開發(fā)聘用就業(yè)一批、外出務工轉移就業(yè)一批“五個一批”模式著力解決687名勞動力就業(yè)問題，實現每戶均有1名穩(wěn)定就業(yè)人員的目標，真正讓群眾“錢袋子”鼓起來，日子富起來，讓搬遷群眾的幸福感和滿意感“就地升溫”。
通過開展黨建引領聚合力、智慧賦能提效率、服務創(chuàng)新暖民心、環(huán)境共治美家園系列活動，黃金移民小區(qū)“小事不出網格、大事不出社區(qū)”的治理格局已經形成，搬遷群眾在“微菜園”里收獲田園樂趣，在文化廣場上共享多彩生活，在智慧服務中感受便捷高效，實現了進得來、留得住、過得好。