本報訊 （通訊員 楊斌 何斌）為進一步規范城鎮社區專職工作者管理，建設一支政治堅定、素質優良、能力突出、群眾滿意的社區工作者隊伍，近日，洛南縣印發《洛南縣城鎮社區專職工作者管理辦法》，內容涵蓋崗位職責、日常管理、待遇保障、職業發展、考核激勵等方面，為全縣社區專職工作者隊伍專業化發展提供了具體政策支撐。
《辦法》圍繞“選育管用”全鏈條，聚焦“選好人”，按照每萬名城鎮常住人口擁有社區工作者不少于18人的標準配備，實行總量控制、動態調整。明確了社區專職工作者抓好基層黨建、社區服務、政策宣傳、社會組織培育等9方面的工作職責。聚焦“育好人”，明確每年縣級至少對社區專職工作者開展一次專題培訓或示范培訓、對新聘用的社區專職工作人員進行初任培訓，各鎮（街道）要將社區專職工作者納入村級干部培訓計劃開展全員培訓。聚焦“管好人”，建立社區“兩委”成員幫帶社區專職工作者制度，嚴格落實日常考勤、請銷假、請示報告等制度，對社區專職工作者工作實績和群眾滿意度進行考核，并把考核結果作為調整崗位等級、續聘解聘的重要依據。聚焦“用好人”，完善薪酬體系，落實“五險一金”與“三崗十八級”薪酬體系及標準，根據服務年限和考核結果，實行薪酬定期增長機制，確保社區工作者收入穩中有升。落實社區專職工作者人才獎勵政策，對取得社會工作者國家職業資格證書的，按照初級、中級、高級分別落實每月200元、300元、500元津貼。注重社區專職工作者的培養，優先吸納優秀社區專職工作者入黨，優先推薦提名為“兩代一委”，切實增強社區專職工作者職業認同感和榮譽感。