本報訊(楊亞平 方亞光)今年以來，洛南縣嚴格落實鄉村振興戰略規劃，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，堅持精準選人、嚴格管人、科學用人，選優配強鄉村振興駐村工作人員，助力鄉村振興開好局起好步見實效。
聚焦選得優，精準選人。縣上制定下發了《關于做好鄉村振興駐村第一書記和工作隊員調整工作的通知》，要求各鎮辦黨(工)委、幫扶單位從政治素質好、工作能力強、事業心和責任感強的領導干部中選派第一書記和工作隊員;要求第一書記必須從中共正式黨員，年齡不超過45周歲，具有1年以上黨齡和2年以上工作經歷，重點從副科級領導干部、科級后備干部和中級職稱以上干部中選派;特殊情況下，第一書記可從領導崗位上調整下來、尚未退休的干部中選派，優先選派有農村工作經驗或涉農方面專業技術特長的領導干部。今年以來，共選派駐村第一書記242人，駐村隊員547人。
聚焦下得去，嚴格管人。縣上參照《洛南縣脫貧攻堅駐村第一書記和工作隊員管理辦法》，加強對選派人員的日常管理。開展駐村常態化督查檢查，重點對選派人員是否吃住在村、是否嚴格遵守駐村工作制度等方面進行督查檢查，同時，對選派人員駐村期間的差旅補助、食宿等待遇保障措施進行跟蹤管理;嚴肅追責問責，對干部無故缺勤、工作任務落實不力、人員待遇保障不落實的包村單位領導及部門主要負責人進行約談，責令限期整改，確保鄉村振興駐村工作有力開展。
聚焦干得好，科學用人。縣上突出正向激勵，對在鄉村振興工作中表現優秀的干部，優先予以激勵獎勵。對在駐村工作中實績突出的干部，建議派駐單位優先考慮優秀等次;建立優秀年輕干部信息庫，及時將表現優秀的駐村工作人員納入信息庫，在干部選拔任用上，優先考慮提拔重用;在公務員職務職級晉升時，重點向鄉村振興駐村人員傾斜，優先解決長期派駐在鄉村振興一線且表現突出的公務員，進一步激發派駐人員干事創業的動力。