本報訊 （通訊員 張紅霞）近年來，丹鳳縣堅持以《干部人事檔案工作條例》為總遵循，聚焦日常管理、檔案審核、數(shù)字轉(zhuǎn)型，持續(xù)推動檔案管理標準化、專業(yè)化、便捷化，全面提升干部人事檔案管理水平。
強化日常管理。完善檔案建立、接收、專審、保管、轉(zhuǎn)遞等全鏈條管理機制，確保檔案資料收集全面、信息甄別精準、整理歸檔及時。嚴格規(guī)范干部人事檔案管理工作臺賬，切實做到“入有來源、出有去向，查有記錄”。嚴格落實干部人事檔案查閱要求，做到“一事一查一審批”，確保利用程序合規(guī)、管理有序、高質(zhì)高效。及時更新領導干部信息，為選人用人提供基礎信息支撐。同時，按照“逐卷清查、逐項核對”的原則，對檔案材料進行查漏補缺，對補充的材料認真鑒別，嚴把材料“入口關(guān)”，對真實性存疑、復印件要素不全等材料予以退回或整改，確保補充檔案材料真實有效，累計補充完善檔案材料5000余份。
從嚴檔案審核。堅持凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審的“三必審”工作要求，常態(tài)化開展檔案審核工作，對新進人員隨時審、對提拔任用和晉升職級人員任前審、對“關(guān)鍵少數(shù)”集中審，嚴格執(zhí)行“雙重審核”工作機制，嚴把檔案審核質(zhì)量關(guān)口，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，為干部選用工作提供真實可行的信息服務。
加快數(shù)字化建設。聚焦安全性提升、信息化管理、便捷化提效原則，全面完成干部人事檔案數(shù)字化建設項目，定期開展插件掃描工作，實現(xiàn)干部人事檔案“紙質(zhì)化+電子化”雙儲存、同管理。精準管控數(shù)字化檔案系統(tǒng)操作權(quán)限和行為，充分發(fā)揮數(shù)字化檔案精準識別干部的輔助作用，為干部考察、職級晉升等提供安全、準確、高效的數(shù)字化檔案服務。