本報訊(劉馳)近日，丹鳳縣出臺了《機關事業(yè)單位科級以下工作人員平時實績考核辦法(試行)》，全面客觀準確評價德才表現(xiàn)和工作實績，提升工作效能，鼓勵干部新?lián)斝伦鳛椤?/p>
據(jù)了解，《辦法》主要在各級黨政機關、直屬機構及其所屬事業(yè)單位中科級以下在編在崗公務員、專業(yè)計生人員、綜合管理人員及工勤人員中實行。堅持定性考核與定量考核相結合、自評與群眾評價、領導評價相結合、統(tǒng)一組織與主管部門審核相結合的原則，按照德、能、勤、績、廉五個方面各20分的標準，對干部履行崗位職責、完成工作目標任務和領導交辦事項、重要工作等情況進行考評。每年前三個季度的平時考核結果將按百分制折合為平時考核得分，第四季度平時考核與年終考核一并進行，按6：4的權重比例合成年終考核得分。對平時考核在85分以上的確定為“優(yōu)秀”等次;70分以上、不足85分的確定為“稱職”(合格)等次;60分以上、不足70分的確定為“基本稱職”(基本合格)等次;平時考核得分不足60分的確定為“不稱職”(不合格)等次。考核結果將實行公示制度，待公示無異議后，上報人社、組織部門進行備案，作為年度考核的重要依據(jù)。同時，為確保平時考核落到實處，《辦法》明確規(guī)定，對干部日常考核實行日記實、周匯總、月小結形式，將當天、每周、當月履行崗位職責、完成工作目標任務情況等記錄在相應的紀實表上，作為干部日常考核依據(jù)。對平時考核工作扎實、方法科學、成效明顯的單位，年度考核時在15%的基礎上增加5%的評優(yōu)比例，對平時考核走過場、落實不力的單位，年度考核時在15%的基礎上減少5%的評優(yōu)比例。對于平時考核實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，綜合運用“三項機制”，在職務晉升、推薦表彰、職稱評定、進修培訓時予以優(yōu)先考慮，對于平時考核成績較低、表現(xiàn)欠佳的人員，將進行批評教育或警示談話。