昨日，鄭州市公務員局傳來消息，今年我市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。
根據省里統一安排，我省今年將啟動聘任制公務員試點。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。實行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的專業性職位;另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。
聘任制公務員，是指機關在規定的編制限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從事專業性較強或輔助性工作、由財政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。簡單地說，聘任制公務員，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利;合同結束，將不再享受編制和福利。
按照計劃，對專業性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業適用面較窄或招聘機關已經掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可以采取直接選聘的辦法。
結合鄭州實際，我市將圍繞本市新型城鎮化建設的需求，申請首批在部分專業性較強的崗位實施，旨在通過聘任制選拔吸納以往招錄方式不容易選拔到，而是我市發展又急需的、專業的、緊缺的、高端的人才。(人民網)