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女子即將轉(zhuǎn)正卻發(fā)現(xiàn)懷孕 想請(qǐng)假遭單位辭退扣錢

女子即將轉(zhuǎn)正卻發(fā)現(xiàn)懷孕

2012-05-16 11:40:13

  懷孕對(duì)于一個(gè)家庭來說是個(gè)幸福的事情,可張曉紅并不開心:因?yàn)閼言校疽呀?jīng)上手的工作無法繼續(xù),請(qǐng)假?zèng)]門還被企業(yè)告知辭職要扣300元。這位準(zhǔn)媽媽很無奈:為什么孩子和工作只能選擇一個(gè)?

  職員>>>

  即將轉(zhuǎn)正卻發(fā)現(xiàn)懷孕 想請(qǐng)假遭單位拒絕

  今年3月份,33歲的張曉紅在西安中晟包裝有限公司找到一份負(fù)責(zé)加工白酒盒底座的工作。“剛?cè)肼毜那皫滋鞂儆谂嘤?xùn)階段,經(jīng)過近一個(gè)星期的熟悉,已經(jīng)可以熟練地掌握加工技巧。”

  張曉紅說:“入職時(shí),老板說試用期三個(gè)月,表現(xiàn)可以就能轉(zhuǎn)正,所以我每天都努力工作盼著轉(zhuǎn)正。”但進(jìn)入5月后,張曉紅的身體出現(xiàn)異常,經(jīng)常嘔吐,腰疼。5月6日經(jīng)過醫(yī)院診斷,她懷孕4周。由于近日妊娠反應(yīng)比較明顯,張曉紅便想先休息半個(gè)月,等反應(yīng)小了、胎兒穩(wěn)定了再回企業(yè)好好工作。但是當(dāng)她帶著病歷找企業(yè)負(fù)責(zé)人談?wù)埣俚氖聲r(shí),企業(yè)并沒有滿足她的要求。

  “沒給我準(zhǔn)假,而是讓我寫辭職報(bào)告。”張曉紅紅著雙眼說,“即便是主動(dòng)辭職還要扣我300元的工資。”

  公司>>>

  人離開當(dāng)然要扣300元 當(dāng)作技能培訓(xùn)費(fèi)

  昨日,西安中晟包裝有限公司的一位負(fù)責(zé)人給記者出示了一份企業(yè)與員工簽訂的用人協(xié)議。其中規(guī)定:辭職者,必須扣除300元工資。“企業(yè)不可能免費(fèi)培訓(xùn)員工,這300元相當(dāng)于入職時(shí)的技能培訓(xùn)。現(xiàn)在人要離開當(dāng)然要扣掉這筆培訓(xùn)費(fèi)。”

  “張曉紅如果沒有懷孕其實(shí)是可以轉(zhuǎn)正的。但她懷孕了,而且還在試用期,勢(shì)必影響轉(zhuǎn)正表現(xiàn)。”當(dāng)記者詢問為什么沒有給張曉紅假時(shí),這位負(fù)責(zé)人說,“她是自愿辭職的,交了辭職信。”

  張曉紅則認(rèn)為:“企業(yè)不給假,是害怕我生完孩子就辭職,給他們?cè)斐蓳p失。”經(jīng)協(xié)調(diào),企業(yè)負(fù)責(zé)人答應(yīng),張曉紅原因特殊,結(jié)算工資時(shí)不扣除她300元的工資。

  律師>>>

  焦點(diǎn)在是否符合轉(zhuǎn)正要求 但界定權(quán)在單位

  按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女性懷孕期間用人單位不得辭退。“問題在于,張曉紅目前屬于試用期。”北京中凱律師事務(wù)所的楊韜律師說,“當(dāng)然試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)特殊時(shí)期,試用期為用人單位和員工雙方互相選擇去留的時(shí)期。”楊韜分析說,《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  “也就是說,用人單位可以以張曉紅未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求,予以辭退。無論她是否為孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期。”楊韜說,“辭退的焦點(diǎn)在于,張曉紅的工作能力是否達(dá)到用人單位的要求。如果達(dá)到要求,就不能辭退。如果未達(dá)到,可以辭退。有沒有達(dá)到用人單位的要求,完全由用人單位判斷,所以在法律上很難界定。”

  勞動(dòng)部門>>>

  當(dāng)事者可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)

  “在執(zhí)法過程中,時(shí)常會(huì)遇見以在試用期被證明不符合錄用條件,解聘一些懷孕女性,這并不違反目前的法律規(guī)定。畢竟《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期沒達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的此‘三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)’女性可被辭退。此外法律規(guī)定,女性如達(dá)標(biāo)即便在‘三期’內(nèi),不得解聘。但一些企業(yè)便以不達(dá)標(biāo),鉆法律空子,不管女性在此‘三期’是否達(dá)標(biāo),均以不達(dá)標(biāo)為由解聘她們。實(shí)際上這和法律保護(hù)女性就職者的初衷相左,但卻拿企業(yè)沒辦法,而且女性在此‘三期’,要達(dá)到符合用人單位的要求是很難做到的。”西安市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)人員建議,張曉紅可通過勞動(dòng)仲裁部門維護(hù)自身權(quán)益。

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