在公告混改方案獲批的十天后，交通銀行(601328)的混改方案終于揭曉。交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明上周六在陸家嘴論壇“金融創(chuàng)新支持上海科創(chuàng)中心發(fā)展”分論壇上表示，批準(zhǔn)的深化改革方案共有12條措施，主要集中在完善股權(quán)結(jié)構(gòu)、引入民營(yíng)資本，建立管理層和員工持股機(jī)制，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，深化內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制和薪酬制度改革等方面。

　　“除了交通銀行的層面，在下屬二級(jí)公司層面探索混合所有制經(jīng)營(yíng)改革也具有可行性。無(wú)論是現(xiàn)有的子公司還是新建的子公司，都可以探索股份制改造、混合所有制經(jīng)營(yíng)和建立員工持股機(jī)制。”牛錫明透露。

　　深化內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改革也將同步展開，集中在用人薪酬考核機(jī)制的改革、建立發(fā)展責(zé)任制和建立風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任追究制度等三方面。

　　其中，在高管團(tuán)隊(duì)方面，交行將要推行職業(yè)經(jīng)理人制度，加大市場(chǎng)化選聘高管的探索，通過市場(chǎng)化招聘方式選聘副行長(zhǎng)級(jí)的高管，業(yè)績(jī)考核要與職業(yè)經(jīng)理人的收入緊密掛鉤，職業(yè)經(jīng)理人要能上能下，能高能低，能進(jìn)能出。

　　而且，一般員工的獎(jiǎng)金也計(jì)劃打破現(xiàn)有的平均主義，大鍋飯以后恐怕吃不到了。

　　“要把獎(jiǎng)金的分配權(quán)交給經(jīng)營(yíng)單位的一把手。一把手有權(quán)決定本單位的獎(jiǎng)金分配方式。要推行全員、全產(chǎn)品計(jì)價(jià)的考核，多干多得、少干少得，不干不得，打破大鍋飯，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)活力，提升業(yè)績(jī)水平。”牛錫明說。

　　總行要做大交易型銀行

　　此外，整個(gè)交行在總行和分行層面的定位將全面調(diào)整。其中，交行總行要加大經(jīng)營(yíng)，做大交易型銀行。 分行則要管理與經(jīng)營(yíng)并重。一是要探索大客戶的集中營(yíng)銷、統(tǒng)一授信，一站式審批，營(yíng)銷層次發(fā)起端要提高到分行或者總行。二要建立更多的利潤(rùn)中心，增加新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。三要綜合化融入集團(tuán)發(fā)展的戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)融合、客戶共享，IT落地，辦公集中。 （記者 林曉麗）