中新網杭州6月17日電(見習記者 王逸飛)當下，中國經濟在快速發展過程中，來自環境、資源、技術、市場等方面的壓力與日俱增。經濟新常態下，中國企業發展態勢如何，成為事關國家經濟發展的重要因素。

　　17日下午，浙江大學管理學院正式發布《2015中國企業健康指數報告》，對中國企業現狀進行了深度掃描。該報告是由浙大管理學院自2012年發起，研究采用定量方法和定性方法相結合的方式，綜合運用文獻研究、德爾菲專家法、深度訪談和問卷調查等方法，采用其設計的中國企業健康指標體系，對比分析中國企業健康狀況，此前已連續發布三屆。

　　此次發布的《2015中國企業健康指數報告》，研究調查了中國31個省、自治區、直轄市約940名以企業高管為主體的樣本。報告指出，目前中國企業已整體進入“健康新常態”，民企健康指數平均增幅最快，而人才開發已經成為中國企業競爭力最為薄弱的要素。

　　企業環境亞健康成頑疾

　　在發布會現場，浙江大學管理學院副院長陳凌對本年度報告予以了解讀。

　　陳凌表示：“‘健康新常態’描繪了中國企業的總體健康狀況。具體而言，企業健康指數增長趨緩，東西部地區呈梯度演變，企業行為與企業環境健康有大幅提高，但創新力、領導力、市場力改善緩慢，國企健康進度緩慢，民企健康穩健快速。”

　　浙江大學的研究同時表明，中國企業的創新力和創業活躍程度都在逐年增加，特別是中西部地區的創新創業活躍程度最高。

　　在企業環境方面，陳凌透露：“四年的研究有一個共同的發現，那就是中國企業健康的頑疾是企業環境亞健康。”報告指出，多年來中國企業環境健康指數得分最低，最先發展來的東部地區，仍然缺乏公平有序的市場環境、科學高效的政策支持，以及包容健康的輿論環境。

　　浙江大學管理學院院長吳曉波表示，企業的發展需要建立一種良性運作的生態環境，而這毫無疑問需要企業、政府、社會的更多努力。

　　在企業普遍重視的人力資源建設上，報告指出，人力資源結構、人才投資和人才使用，是企業健康新常態下人力資源能力建設的最大資源性挑戰。而目前人才開發總體上是中國企業競爭力最為薄弱的要素，人力資源瓶頸也將長期存在，政府和企業亟需創新人才培養模式，把提高人力資源能力建設作為長期任務。

　　陳凌同時表示，目前在企業健康狀態在中國東部、東北部、中部、西部地區四大經濟區呈現錯落分布，前后演變現象。“最早的東部經濟率先步入‘健康新常態，中部地區表現出東部早期的朝氣蓬勃景象。’”

　　在企業健康指數的縱向對比方面，報告顯示，中國民企健康平均增幅最快，創新力和創業力明顯好于國有企業，國企在合規力和責任力上表現突出，而外企的環境健康得分為最高。

　　中部企業發展搶眼

　　吳曉波介紹，此次報告擴大了研究范圍，增加了對東北部、中部和西部經濟區域的調查取樣，對比分析了中國四大經濟區域的企業健康狀況。

　　本次研究結果顯示，中國企業的總體健康得分為68.24分，其中中部地區最高(72.49分)，東部地區最低(66.11分)。

　　據了解，“中國企業健康指數研究”一直關注不同所有制企業間的組織常規情境——“健康九力”(創業力、創新力、領導力、競爭力、合規力、責任力、市場力、服務力、包容力)的比較分析。而從該數據看，中國四大經濟區域企業健康表現并不平衡，其中中部地區得分顯著高于其余其他三個地區。

　　陳凌表示：“中部地區在健康指數上的比較優勢，反映了中部地區的快速發展態勢和后發優勢，也展示了企業家對自己和環境的自信。”

　　他也指出，相比于中部和西部地區，東部和東北部地區則處于艱難轉型階段，尤其是東部地區的整體得分為最低，企業環境得分低于60分。“企業家更需要一種新的創業力以快速適應經濟新常態。”

　　吳曉波認為：“東部地區是經濟率先崛起的地區，企業已經到了升級的二次創業探索階段，面臨著粗放式發展留下的資源短缺和環保陣痛，對政府服務、環境支持的期望和要求相對更高。而中西部地區是中國經濟全面發展的重要區域，‘一帶一路’建設也將為中西部經濟發展注入新的機會和能量。希望企業能積極發揮區域優勢，汲取經濟轉型之痛，走上創新驅動發展之路。”

　　報告還顯示，目前企業環境已經是中國區域經濟的共同劣勢。在中國四大經濟區域中，市場力、服務力和包容力都是各自得分中最低的。在與會的業內專家看來，中國正在出現的新一輪改革，必然將扭轉當前這種局勢。(完)