本報訊(徐世旺 武煜)山陽縣兩嶺鎮今年將鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下綜合考核用在脫貧攻堅、產業發展、幫扶等工作中,激勵干部干事創業,推動各項工作上臺階。
該鎮黨委、政府把脫貧攻堅作為鍛煉干部、考驗干部、選拔干部的重要平臺,對于脫貧攻堅工作能力出眾、成績突出的干部優先作為提拔后備人選,至今已有4名優秀精準扶貧包扶干部被列為后備干部。對脫貧攻堅各項工作任務建立臺賬,逐項分解,責任到人,對貧困程度相對較深的村由有想法、有沖勁、有激情、有辦法的干部組成攻堅突擊隊,明確任務時限,立下軍令狀,不達目標決不收兵。同時對于敢于大膽探索、積極實踐貧困地區產業發展,在工作過程中出現的非主觀性偏差失誤的干部,進行包容,使干部隊伍放下包袱、輕裝上陣。堅持“上下”聯動齊抓共管,對扶貧項目管理、駐村幫扶工作進行嚴考核、強督促,實行全過程管理,完善干部評價體系,特別是對于包扶幫困、帶動群眾發展經濟、走上致富增收之路的干部優先提拔使用。對于工作不力、推諉扯皮、敷衍了事、效率低下的干部及時進行調整,真正做到能上能下,切實解決基層干部“干與不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的頑疾。通過落實“三項機制”,干部工作作風進一步好轉,一批在脫貧攻堅工作中表現突出的干部得到表揚褒獎。推薦為科級后備干部4人,選拔村級干部7人。推動全鎮成立農村專業合作社19個,發展黃芩、黃姜、丹參等中藥材1.5萬余畝,良種核桃基地1500畝,解決實際問題80余個,為群眾辦實事230余件。