本報(bào)訊(陳紹有 羅忠杰)鎮(zhèn)安縣科學(xué)選拔合理使用后備干部，通過“選種育苗”和“田間管理”，將確定為后備干部的人選分批次派到脫貧攻堅(jiān)一線擔(dān)任第一書記，為實(shí)現(xiàn)追趕超越提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。目前，縣委組織部通過班子研判，已將第一批8個(gè)單位的23名后備干部納入管理庫，下派到脫貧攻堅(jiān)一線任職。
嚴(yán)格“選種”。鎮(zhèn)安縣結(jié)合對(duì)各鎮(zhèn)辦和部門的綜合研判及年度責(zé)任目標(biāo)考核，依據(jù)三項(xiàng)機(jī)制具體實(shí)施細(xì)則，通過民主推薦、會(huì)議投票、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)，將實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部納入到后備干部隊(duì)伍。
精心“育苗”。由縣委組織部牽頭，縣委黨校、人社局、扶貧局等部門配合，每年舉辦一至兩期培訓(xùn)班，組織后備干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的理論、脫貧攻堅(jiān)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面知識(shí)，著力提升后備干部解決基層一線問題的能力。規(guī)定鎮(zhèn)辦后備干部須擔(dān)任聯(lián)村或包村干部，部門后備干部須擔(dān)任駐村第一書記、駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)，由扶貧局考核后備干部的駐村工作情況。并為每名后備干部確定一名聯(lián)系幫帶人，幫帶人對(duì)后備干部每季度開展一次談心談話，及時(shí)了解后備干部的思想工作動(dòng)態(tài)，采取有針對(duì)性的幫扶措施，及時(shí)幫助解決后備干部在工作生活中遇到的困難。
規(guī)范“田間管理”。縣委組織部通過建立后備干部動(dòng)態(tài)管理庫，實(shí)時(shí)掌握后備干部的個(gè)人信息、獎(jiǎng)懲情況等信息，每年對(duì)后備干部進(jìn)行一次考評(píng)，著重考察后備干部在德能勤績(jī)廉各方面的具體表現(xiàn)，對(duì)在脫貧攻堅(jiān)、追趕超越等重點(diǎn)工作中有突出表現(xiàn)的，在政治、經(jīng)濟(jì)上大力鼓勵(lì)、激勵(lì);對(duì)實(shí)績(jī)不突出、出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)等問題的后備干部，取消其后備干部資格，及時(shí)充實(shí)調(diào)整。