商洛日報 - 商洛之窗訊 (馬 蕊)為進一步落實黨管人才原則，加快推進人才發展體制機制改革和政策創新，不斷激發人才創造創新活力，近期市委常委會專題研究人才工作，制定出臺了《商洛市有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》。
　　《辦法》明確了市管拔尖人才的選拔范圍，詳細界定了有突出貢獻拔尖人才應具備的基本條件，同時對市管拔尖人才的選拔原則與程序、管理及生活待遇等作了明確具體規定。《辦法》規定，市管拔尖人才為全市各類人才專家評選的最高榮譽。市管拔尖人才的選拔工作，采取自下而上，定期申報，集中評審的辦法，每三年進行一次，由市委組織部牽頭，市委人才辦組織實施。首先由選拔對象所在單位或同行專家、學術團體推薦，經市管拔尖人才評審委員會專業評審組初審，評審委員會差額票決提出建議人選，最終經市委人才工作領導小組會議審定，由市委、市政府命名頒發“商洛市有突出貢獻拔尖人才”榮譽證書。
　　《辦法》明確指出，市管拔尖人才實行目標管理，建立考核制度和考績檔案，每年對市管拔尖人才年初擬定的目標任務進行一次考核，作為實施動態管理的依據。市管拔尖人才管理期限為三年，管理期滿，重新進行選拔調整。凡在管理期內，不再從事專業技術工作調往商洛市外、未經組織同意出國逾期不歸、因其他原因不宜繼續作為市管拔尖人才管理的，不再按市管拔尖人才管理，并不再享受相關待遇。同時規定了被授予“商洛市有突出貢獻拔尖人才”稱號的各類人才，獎勵人民幣5萬元，每年享受一次健康檢查，除正常年休假外，享受每年15天的學術休假或健康療養，夫妻兩地分居的，優先解決其配偶的工作調動、戶口遷轉等問題。