新華社北京8月1日電（記者 羅沙）最高人民法院1日發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進一步回應司法實踐需求，依法保護當事人合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
司法解釋堅持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進經濟高質量發(fā)展相結合，引導用人單位更好履行穩(wěn)崗社會責任。其中，司法解釋回應實踐中對“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標準的爭議，明晰了應認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務。
針對實踐中普遍存在的轉包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現象，司法解釋明確承包人、被掛靠人承擔用工主體責任，明確混同用工時保護勞動者合法權益的規(guī)則，明確用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險費的法律后果。用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險費的，該約定或者承諾無效。
為促進人才有序流動，司法解釋規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容應與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項相適應，超過部分無效。
同時，人民法院堅持依法衡平勞動者、用人單位雙方利益。司法解釋規(guī)定，用人單位根據雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據實際損失、當事人的過錯程度、相關約定已經履行的時間等因素確定勞動者應當承擔的賠償責任。
最高法當天還發(fā)布了6個勞動爭議典型案例，具體體現此次司法解釋確立的相關規(guī)則，推動各方更好理解適用。據悉，最高法將通過繼續(xù)發(fā)布典型案例、不斷完善人民法院案例庫等方式加強審判指導，統(tǒng)一裁判標準，為促進高質量充分就業(yè)提供有力司法服務和保障。