7月22日，大暑節(jié)氣。安徽大劇院會堂，安徽省科技型外向型企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展交流推進會現(xiàn)場成了“考場”，800名企業(yè)負責人集中對30多個省直部門進行滿意度測評。

　　安徽最近發(fā)布了經(jīng)濟半年報，經(jīng)濟增速高于去年同期，有亮點，也有難點。

　　深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，安徽開展改進作風、訪企入村行動，傾聽企業(yè)的真實聲音，解決企業(yè)的實際困難，進一步構建親清政商關系，以作風之變推動發(fā)展實效。

　　“十四五”收官在即，上半年干部干得怎么樣？下半年怎樣繼續(xù)推進工作、推動發(fā)展？安徽舉行了這場交流推進會。

　　干部干得怎么樣，服務對象來評判——

　　交流推進會上，8名企業(yè)負責人代表逐一登臺。

　　“省市服務專班提供個性化服務，幫助企業(yè)應對多重壓力。促使我們厚植家國情懷，以‘人工智能+’賦能全國多個行業(yè)。”科大訊飛負責人劉慶峰的話，引來陣陣掌聲。

　　“政府用心幫助、用力服務，更提振了我們民營企業(yè)專心致志干、放心大膽闖的信心。”安徽中鼎負責人夏迎松說。

　　“針對企業(yè)實際困難，政府支持企業(yè)聯(lián)合上下游科研院所開展儲能、氫能等技術攻關，共解難題。”陽光電源負責人曹仁賢說。

　　“希望幫助解決融資難、融資貴的老問題，多給‘及時雨’，少來‘馬后炮’。”“欠賬討不回，企業(yè)資金壓力大……”“對企業(yè)的優(yōu)惠政策要少一些中轉(zhuǎn)站，盡快直達。”有企業(yè)家直言不諱。

　　企業(yè)代表談信心、說難題、提建議。合肥市政府主要負責同志當場表態(tài)：要堅持把作風轉(zhuǎn)變從文件要求變?yōu)槠髽I(yè)真切感受的實效。“從作風上找原因，根治‘急性病’和‘慢性病’。克服畏難情緒，多出硬招實招。”蕪湖市委有關負責人說。

　　針對企業(yè)的急難愁盼，安徽最近出臺促進科技型外向型企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展系列舉措，省政府有關負責人當場解讀，“真心實意、精準滴灌，務實管用”。

　　交流結(jié)束后，企業(yè)負責人對涉企涉工的30多家省直部門開展?jié)M意度測評，問卷是密密麻麻的兩頁，分為“好”“一般”“不夠好”3檔。

　　企業(yè)負責人現(xiàn)場打分，把測評表投進票箱，測評用了20多分鐘。面對測評，有的部門干部表情嚴肅，個別人皺起眉頭……

　　“隨后省委組織部、省紀委監(jiān)委將運用、監(jiān)督測評結(jié)果，對相關部門負責人，該表揚的表揚，該批評的批評，該調(diào)整的調(diào)整。”主持人當場“敲打”。

　　800人同堂評判，是壓力更是動力。“企業(yè)負責人集中給省直部門打分，過去很少見。”一名企業(yè)負責人說。

　　下半年怎樣干，還是要以“關鍵少數(shù)”示范帶動“絕大多數(shù)”——

　　“省領導帶頭訪企入村，什么時候來的、去了哪里，事后我才知道。”有市委書記提到。一位省委領導到祁門縣等地調(diào)研，事先不打招呼，隨機選擇高速路口下，見到企業(yè)、村莊和路邊群眾就走訪。調(diào)研到了飯點，就到企業(yè)食堂自費打飯，與員工圍坐拉家常。

　　“現(xiàn)在找領導反映情況，沒等我去，他們先上門了。”“黨委政府解決問題的速度比我們調(diào)試設備還快。”企業(yè)一線連連點贊。

　　調(diào)研時，蕪湖一家汽車企業(yè)反映“本地物流配套不足、運輸成本高”。蕪湖市統(tǒng)籌制定“陸水鐵”物流解決方案，開辟出海新通道，每年可為企業(yè)降低物流成本近4000萬元。

　　消除“一個問題”，解決“一類問題”。在一企一策解難題的同時，安徽省級層面梳理出13類共性問題，市縣摸排出一批問題，通過體制機制改革，系統(tǒng)化解決。針對多頭執(zhí)法等問題，安徽全面推行“綜合查一次”改革，將122項檢查事項整合為24項聯(lián)查事項。

　　干字當頭，創(chuàng)優(yōu)爭先。“全省上下一條心、一塊干、一起拼。一手抓作風建設、一手抓發(fā)展，兩手一起抓，以作風建設新成效開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。”安徽省委主要負責同志說。

　　察實情、解難題、促發(fā)展。截至目前，安徽各級萬余名領導干部已走訪2.5萬多家企業(yè)，問題辦結(jié)率96.6%；暫時解決不了的，也努力做好溝通以及跟進工作。

　　《 人民日報 》（ 2025年07月26日 04 版）