中新網廣州1月20日電 題：“新八級工”制度在粵落地扎根 技能人才更有盼頭

　　中新網記者 程景偉

　　“‘新八級工’制度讓技術工人更有盼頭了！”來自中國石化集團茂名石油化工有限公司(以下簡稱“茂名石化”)的吳金源說。作為廣東“新八級工”制度的受益者，這位在加氫操作崗位上默默耕耘了35年的老工人，不久前被評為茂名石化首席技師。

　　吳金源提出的氫氣梯級利用操作法在石化行業加氫系統中得到廣泛推廣，他還通過技能大師創新工作室，將經驗和技巧傳授給團隊成員和徒弟們。

　　“‘新八級工’制度在企業落地，是對高技能人才的充分認可，有了它，企業能更好地吸引更多一線工人立足本職、扎根崗位。”茂名石化職業技能等級認定負責人說。

　　早在20世紀50年代，中國根據工資等級體系建立“八級工”制度，到了80年代又調整為“五級工”制度，以適應產業升級變化和人才發展需要。

　　2022年3月，中國人力資源和社會保障部出臺相關政策措施，將技能人才的職業技能等級定為八級——學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。其中，“首席技師”是“新八級工”職業技能等級架構中的金字塔尖，代表著活躍在生產、科研和技術攻關一線的技能類領軍人才。

　　作為中國經濟大省、制造業大省、用工大省，廣東近年來全面實施“新八級工”制度，打破技能晉升“天花板”。截至目前，廣東已累計評聘首席技師33名，特級技師453名，這標志著“新八級工”制度在企業扎根落地，廣東高技能人才培養再添碩果。

　　廣東推行“新八級工”制度，突破了資歷、年齡等方面的限制。作為廣東中科安齒生物科技有限公司(簡稱“中科安齒”)的“90后”首席技師，彭方昭已與機器打了十幾年交道，被工友們親切地稱呼為“老師傅”。他先后在口腔科種植領域主導和參與新產品新工藝研發16項，獲批專利26項；多次主導和參與各級重點科技項目，通過對產品結構、生產工藝流程的優化，助力企業年生產5萬套種植體產品，產值約1億元。

　　據了解，中科安齒全面落實“新八級工”制度，為技能人才工作室設立專項研發經費、培育基金，工作室可優先享受企業內所有研發、生產、檢測設備和儀器的同時，實現自主獨立運作。

　　廣東省人力資源和社會保障廳有關負責人稱，近年來，廣東全力推動和支持企業開展職業技能等級認定工作，以“新八級工”制度激發高技能人才的明星效應。該省已明確將特級技師、首席技師納入高技能領軍人才范疇。

　　該負責人表示，廣東將進一步建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業發展通道，讓更多技能人才與企業實現“雙向奔赴”，讓更多技能人才“有為又有位”，讓企業成為人才集聚“主陣地”。(完)