中新社臺北6月13日電 臺灣一家人力資源機構近日發布的最新調查顯示，55.2%的受訪企業今年下半年無調薪計劃，69.5%的受訪上班族則計劃在第三季度換工作。
綜合《經濟日報》、東森財經新聞臺等臺灣媒體13日報道，yes123求職網發布的“虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查”顯示，44.8%的企業今年下半年有加薪計劃，比例高于去年及前年同期，但低于2019年同期的54.4%。
55.2%的企業則表示下半年沒有調薪計劃。其中，38.9%屬于“原本就沒有任何計劃”，16.3%則是“原本有計劃，但現在因疫情影響取消”。
此外，36.3%的企業表示下半年有員工分紅或發獎金計劃，比例高于去年同期的25.3%以及前年同期的29.3%，但仍低于2019年同期的47.2%。
調查還發現，69.5%的上班族計劃在今年第三季度換工作，其中27.4%已開始投履歷。有轉職念頭的比率雖低于前一季度，但高于去年同期的58.6%，以及前年同期的55.7%。
至于“跳槽主因”，在可復選狀況下，依序包括：現在工作的薪水太低、覺得公司未來沒有發展性、想要轉行或創業以及太久沒有調薪等。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，目前企業調薪、分紅意愿尚未回到疫情暴發前的水平。疫情導致業績下滑，資方不會太過積極調整員工薪酬結構。產官學界應該超前部署，避免出現“社會新鮮人失業潮”，并預防“就業冰河期”。
此次調查由yes123求職網于2022年5月25日到6月7日，以網絡問卷進行抽樣調查，有效問卷共1222份，信心水平為95%，誤差值為正負2.8%。至于企業部分，有效問卷共965份，信心水平為95%，誤差值為正負3.15%。(完)