中新網(wǎng)廣州6月10日電 (蔡敏婕 王慧)廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)(省醫(yī)改辦)10日發(fā)布2021年廣東醫(yī)改十大創(chuàng)新典型。廣州市“補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)強(qiáng)化公共衛(wèi)生體系建設(shè)”等舉措入選。
其中，新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，廣州市補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，強(qiáng)化公共衛(wèi)生體系建設(shè)，通過(guò)加大公共衛(wèi)生體系建設(shè)力度，提升重大疫情防控和公共衛(wèi)生應(yīng)急響應(yīng)能力；建立統(tǒng)一高效的應(yīng)急指揮機(jī)制，完善平急結(jié)合聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提升公共衛(wèi)生應(yīng)急管理能力。與此同時(shí)，廣州提升全市核酸檢測(cè)能力，健全疾病預(yù)防控制與預(yù)警監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，率先建成國(guó)際健康驛站。
近年來(lái)，深圳市通過(guò)以市屬醫(yī)院為主體組建區(qū)域醫(yī)療中心，以推動(dòng)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)集團(tuán)化運(yùn)作為目標(biāo)組建基層醫(yī)療集團(tuán)，建立“區(qū)域醫(yī)療中心+基層醫(yī)療集團(tuán)”為主體的整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。
自2019年建設(shè)縣域醫(yī)共體以來(lái)，河源市和平縣推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容，提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，基本實(shí)現(xiàn)“大病不出縣，小病不出鎮(zhèn)”。與2017年相比，2020年和平縣域內(nèi)住院率提升6.7個(gè)百分點(diǎn)，基層就診率提升15.5個(gè)百分點(diǎn)，醫(yī)保基金回流4.67個(gè)百分點(diǎn)。
近年來(lái)，惠州市為中醫(yī)藥發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。通過(guò)加強(qiáng)中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院、科室和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)，打造覆蓋城鄉(xiāng)的中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，吸納社會(huì)力量進(jìn)入中醫(yī)藥領(lǐng)域，鼓勵(lì)中醫(yī)與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合深度融合，引入高水平專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)等，盤(pán)活基層中醫(yī)藥能力。
2018年以來(lái)，東莞市推動(dòng)建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度。通過(guò)實(shí)施全員崗位聘用，統(tǒng)籌編內(nèi)外醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，落實(shí)同崗?fù)?jī)同酬，明確以崗定責(zé)、以崗定薪、崗薪相適、考核兌現(xiàn)。同時(shí)，完善績(jī)效工資總量調(diào)控和激勵(lì)機(jī)制、主要負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)約束機(jī)制和財(cái)政投入保障機(jī)制等。
近年來(lái)，茂名市通過(guò)提升市級(jí)、縣域公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生和村衛(wèi)生站的醫(yī)療能力，打造分級(jí)診療新樣本，基本實(shí)現(xiàn)“大病不出縣”和“首診在基層”。
此外，珠海市“信息化建設(shè)支撐醫(yī)改創(chuàng)新”，佛山市推進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，中山市用績(jī)效考核撬動(dòng)醫(yī)院發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，江門(mén)市探索醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展新模式等舉措也被納入廣東醫(yī)改十大創(chuàng)新典型。(完)