隨著“二胎政策”開(kāi)放，一些地方的生育高峰已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。對(duì)此一些用人單位卻開(kāi)始憂愁。為了避免員工集中懷孕，長(zhǎng)春一家公司采取一些應(yīng)對(duì)措施。長(zhǎng)春市民鄭女士到一家單位應(yīng)聘時(shí)，被告知如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請(qǐng)，單位則根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況，來(lái)制定“員工生育時(shí)間表”，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作。“出臺(tái)這個(gè)政策，我們也很無(wú)奈。二孩政策放開(kāi)后，作為企業(yè)管理方，不得不從企業(yè)整體利益考慮。所以只能丑話說(shuō)到前面了。”鄭女士應(yīng)聘企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)。《1月4日《新文化報(bào)》)。

　　站在用人單位的立場(chǎng)上看，員工集中生產(chǎn)帶來(lái)的是崗位缺人，部門(mén)甚至整個(gè)單位的運(yùn)行都會(huì)受到不小的影響，單位出此規(guī)定似乎也有一定的現(xiàn)實(shí)合理性。然而，這能成為單位給員工附加生育義務(wù)的正當(dāng)依據(jù)嗎？

　　單位要求員工申請(qǐng)生育于法無(wú)據(jù)。保障女性尤其是職業(yè)女性的生育權(quán)益是包括婦女兒童權(quán)益保障法在內(nèi)的相關(guān)法律的一致要求。為響應(yīng)當(dāng)下國(guó)家生育政策，人口與計(jì)劃生育法進(jìn)行修改，進(jìn)一步解除了職業(yè)女性生育的后顧之憂。勞動(dòng)合同法則將孕期、產(chǎn)后的相關(guān)權(quán)益明確列出。應(yīng)該說(shuō)，目前立法工作為生育提供了良好的法治保障。

　　相應(yīng)的，作為用人單位，不僅是為服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)的主體，更是承擔(dān)一定社會(huì)責(zé)任的主體，職業(yè)女性生育權(quán)益在外部保障上正是具體由每一個(gè)用人單位來(lái)提供，由此帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，用人單位自然要承擔(dān)應(yīng)有的部分，而不能以合法權(quán)益打折的方式讓員工自己消化。

　　另外，生育本是順其而然的事，在長(zhǎng)春這家公司的操作下，看起來(lái)卻淪為一項(xiàng)生硬的計(jì)劃統(tǒng)籌工作，可事實(shí)是，并非一定能計(jì)劃得了。一旦員工提前了或過(guò)期了，時(shí)間表預(yù)設(shè)的美好豈不是很容易破滅。而用人單位也不能以此來(lái)辭退員工，因此這樣的時(shí)間表不做也罷。

　　制定“員工生育時(shí)間表”也難言尊重員工。選擇何時(shí)生育，說(shuō)到底是員工個(gè)人私事，如果單位結(jié)合管理需要和工作實(shí)際，了解相關(guān)員工個(gè)人的生育意愿，本著相互理解和尊重，合理建議時(shí)間來(lái)解決問(wèn)題，應(yīng)該也并非難事。而強(qiáng)制的“必須提前申請(qǐng)”的要求不僅無(wú)依無(wú)據(jù)，也能輕慢地打破員工與單位之間的互有的良好情義。

　　長(zhǎng)春用人單位出臺(tái)“員工生育時(shí)間表”的做法，不值得提倡。如何妥善解決這個(gè)問(wèn)題，確實(shí)考驗(yàn)用人單位的智慧和情懷。如果能用尊重和保障的基本善意來(lái)處理員工生產(chǎn)帶來(lái)的用人荒，還愁回崗之后的員工不能以更好的狀態(tài)投入工作嗎？(王小魯)