對于某些落馬官員的奇葩理由，我們不能一笑了之，而是應該深刻分析原因，找到解決其背后深層問題的辦法

　　□　桑勝高

　　日前，河北省大名縣原縣委書記邊飛受賄、巨額財產來源不明、濫用職權一案在石家莊市中級人民法院一審宣判。在解釋自己的腐敗行為時，邊飛給出了一個奇葩的理由：自己在縣委書記的位子上坐久了，感覺工作干得不錯，但一直沒有得到提拔，心態開始失衡，就只想著怎么多弄錢了(8月10日《法制日報》)。

　　一名縣委書記斂財上億，卻自稱未獲升遷心理失衡，這樣的理由完全站不住腳，還沒有充分認識到自己所犯錯誤的根源及嚴重性。而持這種“不升就貪”荒唐邏輯的官員并不少。媒體分析認為，“不升就貪”的邏輯背后，其實是某些官員的功利觀、功利欲在作怪。

　　事實上，類似的貪官托詞并不少見，要么說“心理失衡”，要么說“社會風氣影響”，要么干脆就是“人在江湖，身不由己”等奇葩理由。而對自己主觀世界的墮落，要么避而不談，要么避重就輕。

　　這些奇葩理由折射出某些官員理想信念的動搖和價值觀念的缺失。造成這一現象的原因，除了這些官員放松自己主觀世界的改造、淡化了理想信念和宗旨意識外，與相應的干部教育監督機制跟進不及時、效果不佳有很大關系。

　　盡管各級黨委政府一直把對領導干部的教育監督放在十分重要的位置對待，并采取有力措施，千方百計抓好落實，但反腐敗斗爭不斷變化的新形勢、出現的各類新問題等，還是讓相關的教育監督體系有些跟不上步伐。而一些貪腐官員的奇葩理由則從一個側面印證了當前領導干部教育監督體系中某些方面存在的短板和漏洞。

　　在對領導干部的教育上，存在對地方、部門主要領導教育弱化的現象。一些地方或部門的主要領導經常教育別人，自己在接受教育方面，要么讓別人代勞，要么由秘書代筆，將自己置身事外。如此一來，不僅失去了諸多學習機會，更重要的是，放松了廉政之弦。

　　在對領導干部的監督上，一些地方和部門存在“重八小時之內，輕八小時之外”“重常規監督檢查，輕明察暗訪”等情況，這讓一些領導干部心存僥幸，工作時一套、工作外一套，面上一套、背地里一套。

　　反腐的要義在于用嚴密的監督機制和嚴厲的懲戒告訴所有官員：每一種腐敗都不可原諒，每一個貪念都是罪惡。對于某些落馬官員的奇葩理由，我們不能一笑了之，而是應該深刻分析原因，找到解決其背后深層問題的辦法。

　　當務之急是，對現有的干部教育監督機制再升級，以適應反腐敗斗爭新形勢、新任務、新要求。一方面，應實現對領導干部尤其是各地、各部門主要領導教育培訓的規范化、制度化，讓他們在接受理想信念等教育時，真學、真會、真用，防止由人代勞、走過場。通過教育，讓他們正確調整心態、擺正位置，抑制住自己的私欲，堅守原有的理想信仰，全心全意為人民服務。另一方面，應實現對領導干部監督監管的“全天候”“常態化”，以防止各類消極腐敗現象的侵蝕。