也就是說，本次換屆后，至少“60后”，甚至“70后”干部將成為市、地、州、盟班子和正職的主力軍。地市級干部的年輕化也帶來了一系列對其工作的特殊要求。

　　首先，年輕干部學歷層次較高，專業知識較好，頭腦靈活、視野開闊，有闖勁有干勁，給黨和國家視野注入新的生機和活力。但年輕干部中有不少人缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，缺乏基層實踐特別是艱苦復雜環境的鍛煉，鑒于復雜局面、解決實際問題的能力不強；也有些年輕干部群眾觀念和宗旨意識淡薄，黨性觀念和政權意識不強。

　　劉海濤說，對年輕干部，尤其要在增進對人民群眾的感情上下功夫，把理想信念教育作為重中之重。引導其把忠于黨、忠于國家、忠于人民作為一種信念來堅守，作為一種修養來錘煉，作為一種準則來恪守，使正確的世界觀、權力觀、事業觀始終成為引領其人生的指針。

　　其次，越是有培養前途的年輕干部，越要派到矛盾多、困難大、任務重的地方去，派到改革發展穩定的第一線去，讓他們到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位上砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

　　竹立家認為，應加大從基層一線選拔干部力度，優先選拔具有基層一線工作經歷的優秀干部充實縣級以上黨政領導班子和機關。特別關注各條戰線、各個領域的基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關心那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾放心。杜絕品行不端、心術不正、作風不實的投機鉆營者謀到好處、占到便宜，鮮明體現出黨的干部路線和用人導向。

　　再有，市、地、州、盟干部，應通過各種形式深入到群眾之中，體察民情、體驗民生、體會民意，問政于民、問需于民、問計于民，千方百計為群眾排憂解難。要身入基層、身入群眾，更要心入基層、情入群眾，做到察真情、察實情、察隱情，辦實事、解民憂，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　中央曾多次要求，領導干部應健全調查研究制度。其中，市、地、州、盟領導干部到基層調研每年不少于2個月，領導干部要自己動手，每年撰寫1～2篇有情況、有分析、有對策的調研報告。同時，在同一職位任職五年以上的，要有計劃地進行交流。有計劃地施行市、地、州、盟黨政正職跨省交流。

　　此外，竹立家說，中央一再要求厲行節約，市、地、州、盟領導干部下基層更應堅持勤儉節約、輕車簡從，減少陪同和迎來送往活動，不要超標準接待；控制公務消費，規范職務消費，堅決制止鋪張浪費、奢靡享樂。

　　受訪專家還指出，由于所處崗位的關鍵性，地市級干部尤應堅持重大事件靠前指揮，發生重大自然災害、重大事故、重大突發事件，要在第一時間趕赴現場，妥善處理。（鳳凰網）