中新網(wǎng)11月24日電 日本共同社24日公布的對(duì)全國(guó)47個(gè)都道府縣知事進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果顯示，僅有25個(gè)都府縣設(shè)定了提拔女性作為干部的數(shù)值目標(biāo)，僅占總數(shù)的一半左右。安倍政府提出“2020年占指導(dǎo)性地位的女性比例達(dá)到30%”的目標(biāo)，但即便這些設(shè)定目標(biāo)的地方政府也幾乎都低于中央政府的要求，可見(jiàn)要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)前景十分嚴(yán)峻。

　　從現(xiàn)狀來(lái)看，女性管理層(課長(zhǎng)級(jí)以上)比例為各都道府縣政府平均6.8%(2013年4月數(shù)據(jù))。而中央政府省廳更低，僅為3.0%(2013年10月數(shù)據(jù))。為此，佐賀縣知事古川康在回答中抨擊稱(chēng)，“將一個(gè)中央政府本身不可能達(dá)成的目標(biāo)扔給了地方政府和企業(yè)。應(yīng)該重新制定更為現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)?！?/p>

　　此次問(wèn)卷調(diào)查在10、11月收到了所有知事的回答。24名知事稱(chēng)已設(shè)定了數(shù)值目標(biāo)，此外東京回答了今后將設(shè)定的具體數(shù)值。

　　其中也能看到諸如“欲將課長(zhǎng)級(jí)以上的女性比例在2020年之前提升至20%”(東京)的較高數(shù)值。然而比如福島即便到2020年副課長(zhǎng)級(jí)以上女性比例也只能達(dá)到7%”，這些地方基于少有進(jìn)展的現(xiàn)狀而將目標(biāo)設(shè)得較低，很多地方僅設(shè)定了比2020年更早的短期目標(biāo)。

　　安倍政府將推進(jìn)女性活躍作為“招牌政策”，規(guī)定地方政府和大企業(yè)有義務(wù)各自設(shè)定數(shù)值目標(biāo)的“女性活躍推進(jìn)法案”在眾院解散中淪為廢案。為此，各地方政府的應(yīng)對(duì)措施可能將進(jìn)一步延后。

　　所謂“活躍女性”政策，是指安倍政府從女性的活躍可成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)原動(dòng)力的觀點(diǎn)出發(fā)，提出了到2020年使得占領(lǐng)導(dǎo)地位的女性比例達(dá)到30%的政策目標(biāo)。

　　今年6月在日本內(nèi)閣會(huì)議上通過(guò)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略中將“促進(jìn)女性活躍”定位為核心內(nèi)容之一，上市公司董事中女性比例需寫(xiě)入決算報(bào)表。規(guī)定中央與地方政府、大型企業(yè)需各自設(shè)定擢用女性的數(shù)值目標(biāo)并對(duì)外公布的“女性活躍推進(jìn)法案”10月提交國(guó)會(huì)審議，但隨著眾院的解散已成為廢案。