歐美人在心理實(shí)驗(yàn)中，識(shí)別自己的臉最快，而中國(guó)學(xué)生識(shí)別“老板”的臉是最快的。

　　“老板”是研究生對(duì)導(dǎo)師的別稱(chēng)。歐美的心理學(xué)家們實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，相比于親戚、朋友等他人的面孔，人們對(duì)自己面孔的認(rèn)知會(huì)更快。而一項(xiàng)由北京大學(xué)心理學(xué)系教授韓世輝和他的研究生馬燚娜發(fā)表的研究成果顛覆了這個(gè)共識(shí)。

　　7日晚間在杭州舉行的第二屆“菠蘿科學(xué)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮上，這個(gè)有趣的研究獲得了本年度的“心理學(xué)獎(jiǎng)”。此前，該研究成果已在美國(guó)實(shí)驗(yàn)社會(huì)心理學(xué)學(xué)術(shù)期刊JESP上發(fā)表。

　　馬燚娜介紹說(shuō)，他們招募了20名中國(guó)研究生作為被測(cè)：電腦屏幕上隨機(jī)顯示一張面孔，參與者只需判斷它朝向哪一側(cè)。正常情況下參與者識(shí)別自己面孔的速度要比識(shí)別其他人的更快，然而結(jié)果他們卻對(duì)自己導(dǎo)師面孔的響應(yīng)時(shí)間更短。

　　同樣的測(cè)試在大洋彼岸卻有不同的結(jié)果。美國(guó)的研究生們?cè)?ldquo;老板”和自己之間，堅(jiān)定地選擇了后者。

　　怕“老板”，甚至迷失了自我。“我們稱(chēng)其為‘老板效應(yīng)’”，馬燚娜說(shuō)，這個(gè)研究成果表明“當(dāng)老板的面孔出現(xiàn)時(shí)，中國(guó)學(xué)生對(duì)自我的反應(yīng)會(huì)變得消極”。

　　馬燚娜說(shuō)，她與中國(guó)和美國(guó)導(dǎo)師的關(guān)系也是不同的，在美國(guó)，對(duì)導(dǎo)師和對(duì)朋友一樣，都是直呼其名，出去吃飯也是AA制，而在中國(guó)卻常常是她的導(dǎo)師買(mǎi)單。

　　“外國(guó)老師對(duì)待學(xué)生大多不吝褒獎(jiǎng)”，馬燚娜表示，“老板效應(yīng)”反映的文化差異并不出乎他們的預(yù)料，“也考慮之后到公司里去做這個(gè)實(shí)驗(yàn)”。

　　在頒獎(jiǎng)典禮上，一男一女兩位浙江省科技館的員工現(xiàn)場(chǎng)成為被測(cè)，計(jì)時(shí)結(jié)果顯示，男員工辨別自己面孔用時(shí)19.2秒，辨別老板面孔用時(shí)1.4秒。而女員工的耗時(shí)分別是17.5秒和9.5秒。

　　“菠蘿科學(xué)獎(jiǎng)”是浙江省科技館與科普網(wǎng)站果殼網(wǎng)合力打造的科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，以“向好奇心致敬”的名義，廣泛征集、褒獎(jiǎng)和傳播兼具想象力、趣味而又發(fā)人深省的科研成果。(新華網(wǎng) 記者 曹典 張遙)