“社團，其實就是打著鍛煉的旗號招搖過市。”

　　“你們現在能讓我找到我加入的那個xx社團嗎？我要去找他們退錢。20塊錢的會費開了個新社員見面會就再也沒消息了。”

　　“加入社團后，我還是如此寂寞。”

　　四川在線消息(四川在線高校頻道特約記者集體報道)在一學年即將結束之際，記者在成都市幾所高校內，就大學生一年來參加社團活動的情況進行調查，結果發現，隨機采訪的很多同學都對學校社團喋喋抱怨。

　　有學生反映，每年新學年開學的時候，學校的各個社團都會開始招新，校園內彩旗飄揚，橫幅遍地，想加入社團的新生爭先恐后，生怕晚了報不上名。但不足半年，大部分社團基本“銷聲匿跡”。下一個學年，這種情況又再次上演。

　　“社團，其實就是社長們聚斂錢財的工具”，有學生給社團下了這樣的結論。

　　以成都市一高校為例，該校社團已有十多年歷史，79個學生社團，涵蓋學術、實踐、文藝、體育四大類，社員人數接近20000人，社團活動已呈現形式多樣化、內容精品化的鮮明特點。2002年，社團聯合會成立了，社團文化更加系統化、多樣化。學校每年都會舉辦多彩的社團文化節，每年還有很多新穎的社團成立。

　　可是，就在社團文化勃勃發展的時候，大部分學生卻感覺加入社團后還是沒有事情做，也沒有一些自己喜歡的活動可以參加。采訪中，不少同學反映，某些社團只在他們交錢加入時見過一面，此后就音訊全無，更不用說他們能在社團中有所作為、有所收獲了。

　　為什么在學校看來“欣欣向榮”的社團，在學生眼中卻每況愈下呢？據記者走訪了解，社團和學生對此都有一定的責任。

　　社團活動單調 沒有吸引力

　　記者了解到，其實并不是社團沒有活動，只是部分社團活動比較單調，社員參加一兩次以后就沒有興趣了。

　　例如，文學社每次的活動不外乎就是把社員聚在一起讀讀書、寫寫詩、聽聽講座，沒有更多新穎的活動。社員交了會費，入社后四年每年都參加同樣的活動，必然無法堅持。學校每周都會舉辦著名學者的講座，社員何必因為20塊錢的會費每年都去聽同一個老師講同一個話題呢。長期如此，很多社員就逐漸開始忽略社團的活動。而社團的負責人因為自己舉辦的活動很少有人參加，漸漸也失去興趣，最后，他們便也“理直氣壯”地減少了活動或者直接取消社團活動，直接等待下一次招新。

　　管理不當 部分社團名存實亡

　　有學生反映，很多社團只在招新時能看到他們的身影，平時從沒見過他們露面。“什么實事研討會，名字好聽，但是自從加入后，就再也沒收到負責人通知參加活動的電話或者短信。自己交的會費完全打了水漂。”某高校大一的燕子向記者抱怨。

　　記者發現，由于管理不當，社團人員少，會費有限，很多社團沒有實力搞活動。在社團聯合會的排名中，這些經營不當的社團每次都是包攬最后幾名，因為經費不足也沒實力舉辦大型活動。更有學生反映，少數負責人甚至把社團當成自己獲取利益的工具。收取會費后，不認真管理，不管社團“死活”，也無心組織活動。