中新網杭州6月16電(見習記者 邵思翊 實習生羅雅迪)“選派專家團隊到欠發達地區工作，既是一項人才工程，更是一項民心工程。”6月16日，浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文在“希望之光”專家團隊到欠發達地區服務交接活動上這樣表示。據了解，為了解決欠發達地區教育、衛生等領域專業人才缺乏的燃眉之急，浙江省選派了一批教育、衛生專家，組成“希望之光”專家團隊到欠發達地區幫助工作。
近年來，浙江省不斷加大對欠發達地區人才開發的支持力度。“人才強省”專項資金每年單列一塊，專門用于資助欠發達地區培養引進急需人才，累計下撥資助經費已達4000多萬元。2007年，浙江省委人才工作領導小組部署實施支持欠發達地區人才開發“希望之光”計劃，每年組織開展一批人才培養引進、專家服務等項目。
但是目前，浙江欠發達地區的人才隊伍出現了一些新特點、新變化，其中一個較突出的問題是近些年教育、衛生系統的專業人才引不進、留不住，一些地方骨干教師、醫生流失較為嚴重。
“按照醫改的要求，現在每個縣都已經有一所二級甲等醫院。但是在學科、在人才方面確實還存在著很大的差距。這導致許多群眾要到市里或省里看病，客觀上加大了群眾看病的負擔。”16日，在“希望之光”專家團隊到欠發達地區服務交接活動上，浙江省衛生和計劃生育委員會副主任張平表示。
因此，為了多培養和引進一些好老師、好醫生，提升欠發達地區教育及醫療的整體水平，浙江省選派了一批教育、衛生專家，組成“希望之光”專家團隊到欠發達地區幫助工作，用3-6年時間，通過專家團隊的學術指導、專業培訓和技術幫帶，提高受援地急需專業人才的業務能力和水平。
6月16日，首席專家、選派單位代表、受援單位代表聚集在“希望之光”專家團隊到欠發達地區服務交接活動上開展交流，這標志著專家團隊開始實行性運作。
那么，這項既是人才工程又是民心工程的工作需要注意哪些方面？
“既‘輸血’，又‘造血’，是我們派專家團隊的主要目標。”姚志文在交接活動上表示，在盡快為欠發達地區輸送一支骨干人才隊伍的同時，還要立足當地培養一批優秀專業人才。
姚志文還提出，專家團隊要發揮示范導向作用，不僅是教好學生、多看病人，而且要搞好“傳幫帶”，幫助受援單位加強人才培養和學科建設，為當地培養一批業務骨干，建立一支帶不走的人才隊伍。
這引起了浙江省教育廳副廳長丁天樂的共鳴。他認為，對于“希望之光”專家團隊的接收地應該充分發揮支教教師的作用，著眼于全縣師資隊伍的提升，利用“傳幫帶”、開設公開課等形式，引進優秀的教學理念，從而達到既“輸血”又“造血”的目的。
記者了解到，在各有關單位、學校、醫院和市縣的共同努力下，經過動員、推薦、遴選，首批8個專家團隊人選已經確定，即將赴受援縣開展試點工作，試點成熟后將進一步推開。8個試點專家團隊中，衢州市2個，麗水市2個，溫州、金華、舟山、臺州各1個。(完)