本網訊 （趙峰輝） 為切實提高年輕干部的綜合能力，進一步拓展工作視野，積累工作經驗，增強服務意識，加快成長步伐，丹鳳縣在縣、鎮、村三級選派150名優秀年輕干部開展以“進機關、進鄉鎮、進農村、聯系企業、聯系項目、聯系中心工作”為主要內容的“三進三聯”雙向掛職鍛煉活動。
此項活動以年齡35歲左右，表現優秀，具有較高素質和發展潛力，但缺少基層或者機關工作經歷的科級干部和優秀年輕后備干部為主體，掛職時間為半年。進機關，即從各鎮選派優秀科級干部和后備干部到縣直部門掛職，從村兩委會選派優秀大學生村官到鎮機關掛職，通過由基層到上級機關掛職鍛煉，進一步提升工作水平。進鄉鎮，即從縣直機關選派優秀年輕干部到鎮任職，通過分管具體工作，與群眾面對面接觸，廣泛深入地進行基層鍛煉，積累基層工作經驗，增強實踐能力。進農村，即從各鎮黨政副職中選派優秀干部包抓新農村示范村建設，從鎮一般干部中選派優秀干部包抓升級晉檔三類村，挖掘干部潛能，激發工作活力，促進新農村建設和村級組織升級晉檔、科學發展。聯系企業，即從鎮及縣直部門選派有一定特長的優秀干部到相關企業掛職，幫助企業拓寬發展思路，創新經營方式，破解發展難題，提高經營效益，培養一批懂市場、善經營、會管理、敢創業的復合型人才。聯系項目，即選派優秀年輕干部到重點項目擔任一定職務，推進重點項目建設，給力全縣經濟發展。聯系中心工作，即從縣直相關部門及各鎮選派有一定工作經驗干部到信訪辦、維穩辦、創衛辦、項目辦、新農辦掛職，實際參與維護社會穩定、衛生縣城創建、旅游開發、項目規劃等中心工作，推進全縣社會事業發展。
為了抓好此項工作，縣委成立了領導機構，制定了實施方案和掛職制度，明確掛職干部由縣委組織部和派出、掛職單位共同管理，掛職期間除黨組織關系轉入掛職單位外，原職級、工資、獎金等福利待遇不變。掛職期滿，縣委組織部將對掛職干部進行全面考核，考核結果作為干部晉職任用的重要依據。