本報記者 肖 云

　　2012年，商州區(qū)三岔河鎮(zhèn)敬老院還在建時，相關領導找到村小退休教師劉恩良，請求他擔任敬老院長。之所以找到他，原因有三：一是劉恩良性情和善，有文化懂道理，在村民心中有一定的威望;二是他當過小學校長，有較為豐富的管理經(jīng)驗;三是他是本地人，對村情民意知根知底，能待長久。

　　10年時間，轉(zhuǎn)瞬即逝。劉恩良不負眾望，一直守著這座鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院，看著它越建越好，院民們越來越有幸福感，他的內(nèi)心說不出的喜悅與滿足。目前，三岔河敬老院有護理員9名，接收來自商州區(qū)沙河子、牧護關、大荊等地的老人66人。可以說，劉恩良是我市近年來養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的一名參與者和見證人。

　　2013年，三岔河鎮(zhèn)敬老院正式投用，陸續(xù)接收了20多名五保老人。“這些老人大都體弱多病，居住條件差，有的吃飯都成問題，來敬老院就圖個吃飽穿暖，有個遮風擋雨的地方。”劉恩良說，那時敬老院條件還很差，冬天在活動室生爐子取暖，現(xiàn)在全裝上了中央空調(diào)，洗衣機、冰箱、蒸飯灶等現(xiàn)代化設備一應俱全。

　　2017年之后，是三岔河鎮(zhèn)敬老院發(fā)展最快的幾年。據(jù)劉恩良回憶，當年，省民政廳向市上發(fā)放了18張失能病床，商州區(qū)民政局全部給了他們，一時間，三岔河敬老院出了名，遠處的一些人聽說這里條件好，可以接收生活無法自理的老人，紛紛慕名前往。與此同時，連年增加的技能培訓也使護理人員的理念發(fā)生了根本性改變。過去，由于認識水平有限，敬老院護理員主要滿足于讓老人吃飽穿暖，經(jīng)過多年的培訓，護理員的護理能力大幅提升，掌握了一些急救常識、護理知識，學會了使用血壓計、血糖儀等簡單儀器。“如今，我們對護理的要求更加科學細致，不主張一味地服侍老人，而要盡可能讓他們自己去動腦子、去活動，使其身體和精神狀態(tài)更有活力。”劉恩良說，護理的細節(jié)體現(xiàn)在方方面面，比如很多老人脾氣暴躁，需要付出極大的耐心和愛心，要面帶微笑去溝通，在言語上多鼓勵。

　　敬老院的管理模式也隨著時代的發(fā)展在逐步改進。“很多院民沒事干，常在院子轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，感覺很無聊，我就想能否找些事情讓他們做，豐富他們的生活，讓其找到自身的價值。”2015年，劉恩良提出了“院務自治”理念，成立安全組、衛(wèi)生組、生產(chǎn)組，鼓勵每個院民結(jié)合各自特長，積極參與院務管理，讓院民自己當家作主。后來，在鎮(zhèn)政府的建議下，院里還組織成立了愛心服務隊，定期組織院民打掃周邊村道衛(wèi)生，力所能及地做一些公益，以此回報社會。2020年，他們流轉(zhuǎn)了一畝地，加上周邊村民不種的撂荒地，組織有勞動能力的院民挖地、除草，種些當季蔬菜，供應本院的食堂。“田間勞動讓大家身心愉快，不僅吃上了親手種的新鮮菜，還節(jié)省了一部分開支，一舉多得。”劉恩良高興地說道。

　　今年夏季，商州區(qū)殘聯(lián)在三岔河鎮(zhèn)開展手工編織技能培訓，劉恩良組織部分院民也參與了培訓，其中兩人熟練掌握了編織技術。“我們將積極引導兩人帶動更多的院民學習編織，也希望愛心人士或愛心企業(yè)幫忙進行銷售，讓院民找到自身的社會價值和生活的意義。”

　　外界對敬老院的認識也在發(fā)生著微妙的變化。劉恩良告訴記者，“以前認為這些人很可憐，現(xiàn)在可以說他們是來享福的，甚至還有人羨慕。”