本報(bào)訊 （通訊員 代緒剛）今年以來(lái)，商南縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，聚力推進(jìn)引才、育才、用才、優(yōu)才、留才“五大工程”，形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)，奮力打造“四大名城”，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
　　商南縣大力引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才，對(duì)高層次人才帶項(xiàng)目、技術(shù)、資金、團(tuán)隊(duì)來(lái)商南創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新或科研攻關(guān)的可享受招商引資優(yōu)惠政策；引進(jìn)“歸雁”人才，分類編制商南籍在縣外經(jīng)商或工作的企業(yè)家、科學(xué)家、專家學(xué)者等名錄和信息庫(kù)，采取視頻連線、定期活動(dòng)等形式加強(qiáng)溝通聯(lián)系，定期舉辦招商引才等活動(dòng)，推動(dòng)人才回歸、資金回流、項(xiàng)目回遷；鼓勵(lì)支持學(xué)校、醫(yī)院、民營(yíng)企業(yè)采取兼職、短期聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問(wèn)、星期天工程師等方式，柔性引進(jìn)專家人才。設(shè)立人才長(zhǎng)期支持項(xiàng)目、短期支持項(xiàng)目和特殊人才支持項(xiàng)目，支持不同層次、領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；每3年評(píng)選一次商南科技英才、商南企業(yè)精英、商南技術(shù)能手、商南富民先鋒、商南文化名人、商南優(yōu)秀社工、商南名師、商南名醫(yī)，每次評(píng)選30名左右，對(duì)入選者補(bǔ)助3萬(wàn)元，分3年撥付；抓住醫(yī)療、教育干部人才和科技特派團(tuán)“組團(tuán)式”幫扶機(jī)遇，采取“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”“師傅帶徒弟”等方式，培養(yǎng)一批擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)村振興重任的本土人才；建立常態(tài)化溧商人才交流協(xié)作機(jī)制，通過(guò)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)等方式，拓寬眼界，提升技能水平。
　　商南縣鼓勵(lì)支持縣域高新技術(shù)企業(yè)入駐秦創(chuàng)原科技孵化中心，推動(dòng)科技研發(fā)成果在商南轉(zhuǎn)化；扶持重點(diǎn)企業(yè)和領(lǐng)域創(chuàng)建市級(jí)院士（專家）工作站、工程技術(shù)研發(fā)中心和人才工作示范點(diǎn)；選聘國(guó)內(nèi)科研院所、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和知名企業(yè)的專家，組建商南專家智庫(kù)；開展“院士專家商南行”活動(dòng)，為實(shí)施產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和引進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目等提供咨詢指導(dǎo)和論證。分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，定期開展人才工作綜合評(píng)估，加快建立市場(chǎng)、企業(yè)相結(jié)合的多元化人才評(píng)價(jià)模式，完善體現(xiàn)人才價(jià)值的薪酬激勵(lì)辦法；暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評(píng)審渠道，對(duì)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可直接申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱；探索全職引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先申報(bào)高級(jí)職稱、特殊人才開展專場(chǎng)特殊評(píng)審的新模式。推行“商南優(yōu)才卡”，持卡專家可享受醫(yī)療就診、子女入學(xué)、商事登記、景區(qū)免票、每年體檢等綠色通道服務(wù)；大力選樹優(yōu)秀人才典型，推薦人才中的先進(jìn)分子加入黨組織或推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范候選人、“兩代表一委員”人選等。