本報訊 (侯丹濤 申 懿)近年來，洛南縣堅持“經濟發展、人才先行”理念，著力在高層次人才引進、培育、鍛煉、使用上下功夫，充分釋放人才紅利，為縣域經濟高質量發展提供堅強的智力支撐。
不拘一格“引”才。縣上組建人才招引工作隊，堅持走出去引才與駐點式引才同步開展的多元引才機制，每年4月至5月深入省內高校組織專場人才招聘會、宣講會，推介洛南的歷史文化、風土人情、區位優勢、經濟社會發展狀況和人才發展環境。近年來，共組織各類宣傳推介會120多場次，發放宣傳冊2萬多份，招引高層次人才207人。同時，縣上引導支持企事業單位采取掛職、兼職、短期聘用、技術咨詢、項目合作等靈活高效方式，柔性引進急需緊缺專家人才201人。此外，縣上加快實施以“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”為主題的引才返鄉“回歸工程”，邀請洛南籍在外英才帶領專家、企業家團隊回鄉考察20多次，回引資金460多萬元，為洛南經濟高質量發展增添新動力。
各方聯動“育”才。縣上積極與西北大學聯合開辦MBA培訓班，組織企業管理人員參加MBA業務知識培訓，4名企業管理人員被西北大學錄取為在職碩士研究生，26名企業管理人員獲得了結業證書，企業管理水平明顯提升。積極組織“寧洛交流”，每年定期選派專業技術人才赴江寧區交流學習，申請江寧區援派教學名師、技術專家赴洛南支教支醫支農。近年來，已累計外出交流專業技術人才345人，引進江寧援派專家人才80人，培育了一批管理英才和行業骨干。
激發活力“用”才。按照“靠人才成就事業，用事業凝聚人才”的思路，縣上從長遠培養人才的角度著手，政治上關心激勵，工作上壓擔培養，給其干事創業提供平臺。建立高層次人才培養鍛煉機制，有計劃地安排高層次人才到經濟發展部門“打先鋒”、鄉村振興一線“淬火”、業務部門“聚能”，讓其在重點工作中鍛煉磨煉，積累經驗，增長才干，助推縣域經濟高質量發展。近年來，引進的碩士研究生中，14人被提拔為鎮辦科級領導，5人被評為縣級首批有突出貢獻拔尖人才，10人擔任縣屬國有旅游公司經理、副經理。