本報訊(楊丹)“提士氣、強擔當、建機制、促發展”作風建設開展以來，洛南縣將整治干部頑疾與解決群眾反映強烈突出問題相結合，堅持“一線工作法”，著力構建解難題中改作風，以好作風解難題的良性循環。
一線問診找難題。全縣干部聚焦“七種傾向”對標“六個問題”自查責任缺失、不敢擔當、執行不力、松垮散漫等問題六大類430個。聚焦住房、教育、醫療、養老社保、生態環保、涉企收費等領域突出問題，實行縣級領導蹲點調研、科級領導實地走訪、機關干部扎根排查，集中力量訪群眾、訪村(社區)組、訪企業。制作投訴牌150個、投訴舉報箱110個，發放宣傳小冊6冊3500余本，張貼宣傳標語130余條，發放調查問卷1000余份，梳理突出問題九大類838個。
雙向對接領難題。以“交辦+領辦”夯實問題整改責任，實行“周匯報月分析季總結”，包抓縣級領導、部門和鎮辦定期向縣委、縣政府匯報問題排查情況，縣委、縣政府對排查問題找準癥結、分類梳理、建立問題清單進行交辦，各部門、鎮辦現場認領問題。
三線聯動解難題。分管縣級領導對問題整改進行面上指導協調、專項指導督促、重點跟蹤督辦。圍繞查擺問題，分鎮辦、分部門、分領域建立任務分解、責任落實、工作進度、完成時限“四張清單”掛牌銷號整治。全縣制定整改措施1521條，解難題801個，9個重災鎮災后重建有序進行，108個重點項目加快實施，76個秦嶺問題圖斑、4個土地督察問題逐點位整改提升，老城區10條道路建成通車。
四項機制破難題。常態化執行明察暗訪、派駐督戰、問責問效、考核考評“四項制度”，強化考核加分、表彰獎勵等正向引領，實施組織調整、追責問責等反向倒逼。抽調縣紀委監委、縣委組織部、縣人社局組成專項檢查組，累計開展監督檢查3輪次，檢查單位154個，發現問題38個，印發問題交辦單17份、督辦通知13份，公開通報3期，運用“第一種形態”處置10人次，查處群眾身邊腐敗和作風問題8件9人。