本報訊(申懿楊斌)近年來，洛南縣緊扣縣域經濟發展引才聚才，深化體制機制改革選才育才，優化政策環境留才用才，不斷優化人才發展環境，著力凝聚起各方面人才服務縣域經濟社會高質量發展的強大合力。
堅持“三個導向”引才。堅持需求導向，深入機關和企事業單位調研，準確掌握全縣人才專業結構需求，編印《緊缺人才需求目錄》，2017年以來，共引進碩士研究生87人，招聘急需緊缺人才981人，其中公務員83人、公共衛生類232人、教育教學類275人、農技類391人。堅持產業導向，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，組織部分黨政人才及企業負責人到沿海發達地區和高等院校學習考察11場次，達成人才技術合作意向20多項，邀請西北工業大學等高校專家學者來洛開展活動18次，柔性引才47人。堅持服務導向，落實領導干部聯系服務專家制度，暢通溝通交流渠道。實施以“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”為主題的引才返鄉“回歸工程”，邀請洛南籍在外英才帶領專家、企業家團隊回鄉考察30多次，回引資金460多萬元，為洛南經濟發展增添新動力。
加強各方聯動育才。“校地聯建”育才，與西北大學聯合開辦MBA培訓班，組織企業管理人員參加MBA業務知識培訓，4名企業管理人員被西北大學錄取為在職碩士研究生，26名企業管理人員獲得了結業證書，企業管理水平明顯提升;“雙基雙培”育才，以產業示范基地、技能實訓基地為平臺，開展農業技術人員與農村實用人才的雙向培育，持續提升農村實用人才的技能水平，培養了種養骨干型實用人才3600多人，致富能手6000多人，培育規模化脫貧產業30個;“寧洛交流”育才，每年定期選派黨政干部和專業技術人才赴江蘇省南京市江寧區交流學習，申請江寧區援派教學名師、技術專家赴洛支教支醫支農，已累計外出交流干部130多名，引進援派專家人才54名，培育了一批管理英才和行業骨干。強化服務保障留才。制定《深化人才發展體制機制改革的實施辦法(試行)》和《高層次人才管理服務辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房、發放安家補助費、享受八級職員待遇等。近年來，累計為高層次人才落實住房公積金貸款596萬元，兌現購房補貼185萬元，貸款貼息72萬元，兌付縣管拔尖人才年度獎勵資金43.5萬元。同時，每年對招聘的基層事業單位優秀人才及援洛掛職人才開展走訪慰問，進一步營造惜才愛才環境。
不斷激發活力用才。有計劃地選派各類優秀人才深入脫貧攻堅和重點項目建設一線鍛煉磨煉，不斷激發人才潛能。近年來，在引進的研究生中，3人被提拔為鄉鎮科級干部，5人被評為縣級有突出貢獻拔尖人才，10人公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經理、副經理。