新華社里約熱內盧1月4日體育專電(新華社記者姬燁)近日，中國足協下發了新版的《中國足球協會球員身份與轉會管理規定》，在這一中國足球的“新勞動法”中，幾處涉及青訓的規定頗為引人關注，比如16歲以上可以簽訂職業合同，培訓補償費用翻倍等。

　　在中國足壇，山東魯能的青訓體系較為完善，如今魯能濰坊足校的多個年齡段球員也成規模、成建制地送往海外培養。談到“新勞動法”對青訓的影響，負責魯能巴西青訓的魯能巴西體育中心常務副總經理孫立臣表示，這是與國際接軌的好事，可以提升俱樂部青訓積極性，但如何保證規定落實也值得共同探討。

　　中國足協這個新規定的前身，是2009年頒布的《中國足球協會球員身份及轉會暫行規定》。舊規曾規定：不滿18周歲的球員不得簽訂勞動合同。而新規則指出，不滿16周歲的球員不得簽訂勞動合同。16周歲以上不滿18周歲，能夠以自己的勞動取得收入，并能維持當地公眾一般生活水平的，可以簽訂勞動合同。不滿18周歲球員簽訂的工作合同期限不得超過3年，任何超出部分中國足協不予認可。

　　孫立臣說，國際足壇普遍規定，青訓機構可與年滿16歲的球員簽訂職業合同，而此前國內足壇在18歲以前是禁止與青訓球員簽訂職業合同的，導致優秀苗子不能在更高層次平臺上鍛煉成長，并且經常被不良經紀人挖角。目前在國內選拔培養優秀苗子非常困難，優秀隊員一旦流失，對青訓培養機構造成的損失是相當大的。

　　現如今，16歲就可以打職業聯賽，打通了球員向更高一級平臺鍛煉的通道，也保護了青訓機構的正當權益，還可以促進球員盡快成長，畢竟像梅西、C羅這樣的球星都是在18歲以前就完成了職業聯賽首秀的。而18歲以前簽訂合同不能超3年，也給球員的未來選擇留下了空間。

　　舊規中有關培訓費用規定，國內轉會時，中國足協管理的俱樂部劃分為以下類別：中超俱樂部為第一類別；中甲俱樂部為第二類別；中乙俱樂部為第三類別。培訓費用標準為：第一類別俱樂部：5萬元人民幣／年；第二類別俱樂部：3萬元人民幣／年；第三類別俱樂部：1萬元人民幣／年。而新規中各類別的培訓費用則實現了翻倍，中超、中甲、中乙分別為每年10萬、6萬和2萬元人民幣。

　　在球員首次簽訂工作合同和職業球員在23周歲賽季結束前的每次轉會中，新俱樂部都需要支付培訓補償，而在球員21周歲之前培訓過他的俱樂部和(或)培訓單位均可獲得培訓補償。

　　孫立臣認為這一規定有很大進步，讓俱樂部在青訓過程中得到了回報。不過他指出，現在魯能濰坊足校培養一名小球員每年成本大約就要10萬元人民幣，而魯能送往巴西留洋的小球員每人每年成本則高達20－30萬元人民幣。此外，足校每個年齡段培養出來的球員只有幾個人可以踢中超，總體算下來培訓補償遠遠低于青訓俱樂部的成本。

　　孫立臣說，如果培訓補償可以進一步提升，那么全國各地俱樂部、培訓機構、足球特色學校開展青訓的積極性將會更高。而如何將培訓補償順利地支付給培訓機構，也需要各方面的共同努力，尤其是主管部門要勇于擔當，積極履行監管責任，理清償付程序。

　　在如今的中國青訓機構中，魯能足校是培養出好球員的大戶之一。《魯能體育中長期發展規劃》于2014年正式起航，推出了“魯能足校－巴西基地－葡萄牙”的人才培養和海外發展路徑。其中，位于巴西圣保羅幸福港的魯能巴西體育中心，設立了從魯能濰坊足校挑選出來的不同年齡段梯隊，他們與巴西同年齡段球員“混合式培養、融入式訓練”。