昨天是小長假之后的首個工作日，足管中心的50余名在編人員卻要作出關于切身利益的一次重大人生抉擇，為響應《中國足球協會調整改革方案》有關要求，足管中心所有人員須于下午下班前，就是否離開中國足協工作崗位交出一份“二選其一”的答案。北京青年報記者獲悉，在國家強力助推足球改革的大背景下，足球界對中國足球振興充滿信心，足管中心絕大多數員工都會選擇留下，少數離開者，要么因個人志向另投他處，要么則因“不適合足球工作”而被勸離，而這樣一次選擇實際也為中國足協接下來廣納賢良創造有利條件。
足協改革 先得砸官爺鐵飯碗
在8月17日足球改革工作會議期間，《中國足球協會調整改革方案》被正式拋出，“方案”明確提出，中國足協將與體育總局脫鉤，自1994年成立的足球運動管理中心將被適時撤銷，標志著備受詬病的“一套人馬、兩塊牌子組織架構”行將退出歷史舞臺。幾年前，時任中國足協的一位副主席曾這樣說道，“足球改革不是動動皮毛，中國足協工作要職業、規范、科學，足管中心的人首先要勇于革自己的命”。所謂“革自己的命”實際正是關于中國足球內部管理的去行政化工作，未來的中國足協容不下足管中心官爺，留在協會工作，就必須舍棄體育總局系統“鐵飯碗”，舍掉行政單位事業編制，讓外界看到中國足協管理好中國足球的真心實意，從而吸納真正愛足球、懂足球的人進入到中國足協大家庭。
足管中心內部兩次摸底定人員去留
幾天前，蔡振華向媒體透露，未來中國足協不排除在全世界范圍內招募有識之士加盟，新的中國足協秘書處還可能出現洋面孔。那么廣納賢良之前，理順現有協會內部機構的工作首當其沖，如何妥善處理協會現有人員的人事安排顯然是改革順利開展的一個重要前提。
北青報記者獲悉，早在“足協改革方案”出臺之前一個月，中國足協就已經啟動了相關工作，并首次在全足管中心范圍內就現中心擁有事業編制的在編人員是否留在中國足協工作征集意見。足協有關人士透露，“這在我們內部被形容為‘一次性’選擇，要么留，要么走，走有兩種情況，一是服從體育總局的人事安排到總局系統內其他項目中心或單位任職，二是自謀出路。”由于當時“方案”并未具體公開，對協會機構調整的方向和細則不甚了解，足管中心員工們并未立即給出答復。幾天前，協會對相關人員的選擇進行了第二次“摸底”，并于9月1日通過全體會對此次協會改革進行新一輪動員，同時也將有關“一次性”選擇意見征集表發給足管中心人員，這份意見表的末尾處，留有A(留下)、B(離開)兩個選項，根據要求，所有人員最遲也要在昨天下午協會下班時間前交表。
納新之前先吐故 個別干部被“勸離”
中國足協為此次意見征集確立了“充分尊重個人意愿”的原則，不過北青報記者從協會內部人士那里獲悉，仍有少數足管中心干部在被協會高層約見時被“勸離”。有媒體稱，包括現任中心女子部主任陸煜、青少部主任林衛國、綜合部現負責財務工作的副主任蘇小春等幾位中層干部及青少部郭輝、職業聯賽理事會執行局李曉旭、國管部等干部被列入“勸離”名單之列，雖然具體人員名單協會未予公開，但被“勸離”者都被足協高層定義為“不適合中國足協工作”。
值得注意的是，體育總局此次并沒有具體參與足協人員調整的工作，中國足協負責約談干部的主要是協會常務副主席張劍、黨委書記魏吉祥以及分管職業聯賽與女足工作的協會副主席于洪臣。至于這些官員是否真的“不適合足協工作”，協會內部私下里近期展開熱議，有不愿透露姓名的協會人士坦言，“聽說有些被勸離的干部，過去幾年業績還是不錯的”。這位官員的話也不由令人聯想到幾天前媒體有關“足協有關方面會否借調整之機排除異己”的猜測。
大多數留下 少數人離開內因各不同
只有不足15%的足管中心干部，基于對自身條件及發展取向的考慮，而選擇離開，比如一位曾經在足球案東窗事發前中心最后一次競聘中，憑借頭名的筆試成績“考取”中心某中層副職崗位，現如今卻在中心從事自己并不拿手的賽事管理工作。另有中心某中層正職，雖然長于足球管理工作，但由于在體育總局系統內其他單位覓得“更上一層樓”的崗位，他還是決定“賭”上一把。據了解，體育總局為配合此次足協改革，也安排出多個崗位供離開足協崗位的干部選擇。
雖然意見征集表不對外公開，但從近期中國足協工作人員內部交流情況看，絕大多數足管中心干部會選擇留在中國足協，一位足協人士對此作出了解讀，“從國家有關足球改革的推進速度、力度，體育部門的配合與執行來看，中國足球正呈現出積極的發展態勢，中心很多員工都曾經歷過中國足球低谷，當足球復興時，大家為什么要走呢？”而大多數人留下，還有一個原因，那就是即便到其他中心，他們也將同樣面臨新的優勝劣汰，在足球改革的引導之下，其他各項目中心的改革恐怕也將提上日程，足球工作做不好，在其他項目工作也同樣成敗難料。而留在足協的人也不等于鉆進保險箱，新的中國足協對專業人才的需求更高，想在足協謀得一席之地，只會送送文件、看看比賽的人顯然不能蒙混過關。文/本報記者 肖赧