本報訊(趙文峰 王曉剛)今年來，丹鳳縣堅持把“三項機制”作為激發干事創業活力、激勵干部創先爭優的有效抓手，配套制定實施細則，加強過程考核，強化結果運用，在全縣形成了擔當負責、創新作為的抓發展、抓落實生動局面。
該縣按照“領導干部熟悉、干部群眾了解”要求，采取集中學習、專題培訓、撰寫體會、研討交流、知識測試等方式，加大“三項機制”及配套辦法學習教育力度，全面提高黨員干部對“三項機制”的知曉度和知識掌握率。對照市上“三項機制”《實施辦法》，配套制定了丹鳳縣黨政干部《鼓勵激勵實施辦法》《容錯糾錯實施辦法》和《丹鳳縣推進縣管科級領導干部能上能下實施辦法》，以及各鎮辦、各部門的《實施細則》，不斷把“三項機制”落細落實落小。將“三項機制”與“追趕超越”“五大攻堅戰”全面融合、全面對接，修訂完善了年度目標責任考核辦法，重點圍繞扶貧績效考核、重點項目建設、黨的建設等工作，探索建立了分類考核獎懲機制。出臺了“追趕超越”、“五大攻堅戰”、重點項目、“三項機制”《季度考核點評辦法》，對季度考核排名前三位的頒發流動紅旗并予以現金獎勵，對排名倒數第一的實施黃牌警告并處罰金，對連續兩個季度排名末位的，在年度目標責任考核中實行評優“一票否決”。至目前，共鼓勵激勵脫貧攻堅、黨的建設等先進集體140余個、先進個人240余人，運用能上能下機制調整干部17人，實施容錯糾錯3起，有效激發了干部干事創業的精氣神。