今年以來(lái)，市國(guó)稅局始終把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定作為工作重中之重，硬件抓投入，軟件抓管理，有效地促進(jìn)了商洛國(guó)稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，稅收收入連年攀升，榮獲全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、省級(jí)文明單位標(biāo)兵、省國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理先進(jìn)單位、市最佳主管局、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。

　　該局以班子建設(shè)為龍頭，為隊(duì)伍建設(shè)打好組織保障。堅(jiān)持以“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、強(qiáng)一流管理、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”為工作目標(biāo)，創(chuàng)建“五好領(lǐng)導(dǎo)班子”，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子思想上合心、行動(dòng)上合拍、工作上合力，班子帶隊(duì)治稅能力得到全面提升。他們規(guī)范選人用人機(jī)制，嚴(yán)把干部競(jìng)崗審查關(guān)、考試關(guān)、考察關(guān)和群眾公認(rèn)關(guān)，堅(jiān)持做到干部選拔程序規(guī)范、群眾滿意，切實(shí)提高了選人用人公信度。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革要求和部署，調(diào)整交流科級(jí)干部40余名，基層縣區(qū)局國(guó)稅局班子平均年齡由48.6歲降至44.3歲，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次進(jìn)一步優(yōu)化，為干部隊(duì)伍注入了新的活力。

　　他們還以教育培訓(xùn)為載體，為干部隊(duì)伍打造發(fā)展平臺(tái)。按照“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略，制定出臺(tái)了“十二五”干部隊(duì)伍建設(shè)和教育培訓(xùn)規(guī)劃，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法，拓寬干部教育培訓(xùn)視野，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，深入開展“六個(gè)一”在崗學(xué)習(xí)活動(dòng)，開辦“商洛國(guó)稅大講堂”，參加和舉辦各類培訓(xùn)班，開展會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)、稽查競(jìng)賽、崗位練兵大比武和業(yè)務(wù)擂臺(tái)賽活動(dòng)，不斷提高崗位工作技能，全面提升干部隊(duì)伍素質(zhì)與能力。

　　為提高干部隊(duì)伍建設(shè)效果，該局堅(jiān)持以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為推手，為干部隊(duì)伍營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。圍繞“組織創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭(zhēng)優(yōu)秀，群眾得實(shí)惠”的目標(biāo)，動(dòng)員干部職工在工作中營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、作表率的良好風(fēng)氣，提升全系統(tǒng)干部績(jī)效意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，深入開展?fàn)幃?dāng)“征管能手”、“先進(jìn)工作者”、“道德模范”、青年文明號(hào)、“巾幗文明示范崗”等競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)了干部干好稅收工作的能力。以思想工作為抓手，構(gòu)筑隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定根基。堅(jiān)持把握新時(shí)期思想政治工作規(guī)律，深入開展以“暖人心·促和諧”為主題的領(lǐng)導(dǎo)干部“心系群眾、談心暖心”大走訪活動(dòng)，大力加強(qiáng)黨、團(tuán)、工、青、婦工作，慰問(wèn)離退休老干部和困難職工，力所能及的解決干部職工學(xué)習(xí)、工作、生活等事關(guān)群眾利益的各方面現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)了全市干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。(張長(zhǎng)海)