據中國之聲《新聞縱橫》報道，今天是春節假期的最后一天，對于職場人來說，值得拼搏的新的一年就要開始了，哪些行業更有發展前景？據市場研究機構的一份《羊年職場期望值調查》顯示，超過半數受訪者期待今年漲薪11%-20%。

　　據調查，這個調查共回收了879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比是高達38.6%；21-30歲的居于次位，占31%；另外就是41-50歲的占23%；其余比例是不到7%。調查結果也顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅薪金要11%-20%”，占最大比例；另外還有一些超過20%的這個受訪者是選擇了“漲幅1%-10%”；還有15.5%是選擇了“21%-30%”；在“期待漲薪的原因”之中，有超過5成的受訪者是選擇“我已有的工作業績值得有更高的薪水”，還有超過將近4成的受訪者選擇了“漲薪是對我未來做出更多業績的一個激勵”，僅有7%的人是選擇了“公司每年本身就有一定的漲薪”。

　　對于這個怎樣看待薪酬與工作關系的這選項，67.6%的受訪者選擇了“薪酬要體現我的現有價值”，還有超過3成的受訪者選擇了“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”。而面對就是，你用何種途徑來實現自己的薪酬期望值，超過5成的受訪者也選擇了將“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學歷等硬指標”，還有也就是通過“進修，提高綜合競爭實力”，這個占12.7%。僅有6.3%的受訪者選擇是“跳槽”。

　　人力資源專家屈輝就表示，其實這樣的一種調查結果也體現了市場水平反映出現代職場人的務實的心態。薪資增長大家看來通常有兩種方式，首先就是企業內加薪或者通過跳槽。但是從數據結果來看，網友們的現在的選擇還體現市場水平以及企業的普遍薪酬的變動幅度。“大多數企業在業務發展良好的情況下，年度的薪酬調高幅度不會超過15%的；整體來說的話，普遍上漲也是在20%-30%。(記者張棉棉)