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除了社保降費 還應積極考慮加入外部財力

2016-04-04 03:36:00

來源:東方財富網

【除了社保降費 還應積極考慮加入外部財力】近一年多來,社保降費已經逐漸形成一種趨勢。2015年,國務院曾兩次作出決定,調整社保繳費的費率。第一次是從3月1日起,將失業保險的費率從3%下調至2%。第二次是從10月1日起,將工傷保險的費率從1%下調至0.75%,將生育保險的費率從不超過1%下調至不超過0.5%。2015年的兩次調整,失業、工傷和生育三項保險的平均費率,總共大約降低了1.75%。

  近一年多來,社保降費已經逐漸形成一種趨勢。2015年,國務院曾兩次作出決定,調整社保繳費的費率。第一次是從3月1日起,將失業保險的費率從3%下調至2%。第二次是從10月1日起,將工傷保險的費率從1%下調至0.75%,將生育保險的費率從不超過1%下調至不超過0.5%。2015年的兩次調整,失業、工傷和生育三項保險的平均費率,總共大約降低了1.75%。

  憑心而論,近期上海市的這一輪降費是最為貨真價實的。“上海社會保險總體費率下降2.5個百分點,全年企業減負約135億元”。其中包括養老保險1%,醫療保險1%,失業保險0.5%。此輪降費前,上海市“五險”的總費率為45.5%,包括養老保險29%、醫療保險13%、失業保險2%、工傷保險0.5%和生育保險1%。從這些數據看,其中失業保險和工傷保險已經按照2015年國務院的要求下調了1.5個百分點。如今再次降費,上海市的“五險”總費率降為43%,其中養老保險28%,醫療保險12%,失業保險1.5%,工傷保險0.5%,生育保險1%。除了上海,還有廣東省,相關報道中提到失業保險從原來的2%降至1%,這是在去年按國務院要求下調后今年再次降費。另外報道中也提到醫療和工傷保險,但未見具體的數據。

  全國有31個省、自治區和直轄市,而與社保降費相關的報道中僅僅提及7省(市)。當然未被報道的省份未必就沒有采取降費措施,但情況大概不甚樂觀。雖然如今熱議再起,但真正采取進一步措施的目前只看到了上海和廣東。如此說來,社保降費是否有一定的難度?與此相關的困難究竟有多大?這恐怕是需要進一步探討的問題。

  中國的社會保險費率高,也有其客觀原因,其中最重要的就是中國勞動階層的工資普遍偏低。從這個角度看問題,表面上是再分配有問題,但根本的原因可能在初次分配。因此,中國的社會保險費率雖高,但因為工資低,征收的養老保險費卻并不是很多,一些保險項目還需要政府再加補貼。如今熱議的“降費”,嚴格來說,并沒有多大的空間。

  譬如養老保險,2014年繳費收入21100億元,參保職工25531萬人,平均到每名參保職工頭上僅8264元,再分攤到每月,是689元。2015年,企業退休職工每人每月的養老金2200元,因此發1個退休人員的養老金,需要3.19個職工繳費。若是拿參保職工25531萬人除以退休人員8593萬人,贍養系數是2.97。也就是說,實際上只有2.97個職工在繳費贍養一個退休人員。與“需要”相比,差距是0.22人。所以,光靠繳費收入,整個養老保險基金的收支是有“窟窿”的。事實上,從上個世紀90年代養老保險制度改革后,收支從一開始就是不平衡的,上述“窟窿”一直存在。最初是50億元,到2014年各級財政補貼已達3548億元,占整個養老金支出的16%。鑒于以上的事實,試想這項制度還能有多大的降費空間?

  醫療保險也一樣,2014年,職工醫療保險的支出為7083億元,比2009年的增加4218億元,5年中增長了147.23%。究其原因,其中之一是近年來老齡化進程的加速。2009年,城鎮職工醫保的參保退休人員5527萬人;2014年,增加到7255萬人,5年中參保退休人員的絕對數增加了1728萬人,增長了1/3。從城鎮醫保的整個盤子(職工醫保+居民醫保)看,2014年收入9687億元,支出8134億元,支出已占到收入的84%。同時,收入和支出的增長幅度分別為17.4%和19.6%,后者大于前者2.2個百分點,這種增長幅度上“收支倒掛”的發展趨勢,使醫療保險的前景如履薄冰,降費空間自然也不容樂觀。

  養老保險和醫療保險是社會保險中的大戶,以“五險”40%的費率計算,這兩項要占到九成。其余的3項,總共占4%。目前此3項已經降了1.75個百分點,還剩2.25個百分點,再降就等于取消了。當然,2014年,失業保險的基金有累計結存4451億元,工傷保險基金又累計結存1129億元,還有點富余。但是,這些積累可能是以“應保未保”為代價的。2014年,在參加失業保險的17043萬人中,只有207萬人領取了失業保險金,后者占前者的比重是1%。在參加工傷保險的20639萬人中,僅有198萬人享受了工傷保險待遇,后者占前者的比重也是1%。如果要讓這兩項保險真正發揮作用,恐怕降費的回旋余地也不大。

  社會保障制度暨社會保險制度,其存在的理由就是為了應對社會經濟風險。譬如美國的社會保障制度,就是在上個世紀30年代的經濟大蕭條中建立起來的。歐洲的社會福利制度,也是在二戰后的戰爭廢墟上建立起來的。社會保障和社會福利制度使人民看到了前途、建立了信心,從而奠定了逆勢而上,走出困境的基礎。由此可見,社會保障和社會福利制度的作用,不僅是對保障對象提供物質幫助,更重要的影響和作用可能是在社會心態上。

  從這個意義上說,在經濟下行且社保降費空間極小的時代背景下,“降費”可能得量力而行。從社會保障制度以及社會保險制度本身的建設來看,也不能將相關討論局限在狹小的保險框架內主要琢磨繳費。實際上,還應積極考慮加入外部財力,譬如中央財政補貼、國企利潤劃撥,等等。只有如此,社會保險制度以及整個社會保障制度,才有可能找到改革的方向和出路。

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