“這個話題很多人不愿提，還是得我來說。”前幾天，為中國股民大聲呼吁的樊蕓代表，今天在接受東方網記者時表示，現在企業成本居高不下，包括現行《勞動合同法》造成勞動者違約成本低等問題，不利于國家創新驅動發展戰略，也不利于上海科創中心建設。

　　樊蕓：現行《勞動合同法》變相助長部分勞動者“碰瓷”

　　“剛成立的科技企業，新招一個小姑娘，上班幾天就休產假了。”

　　“公司新招女員工，上班3天休產假，休好假就辭職。”

　　“合同期內，說走就走，工作也不交接，檔案都是臨時的。”

　　“留學生符合政策可以落上海戶口，結果有些人拿到戶口就辭職。”

　　“好不容易培養出一個人，掌握很多核心技術，說走就走。按照合同、保密協議打官司也難，取得證據難，評估損失難。”

　　“有員工因為侵占經營款被要求辭職，結果幾個月后反咬企業，要求賠償。”

　　“《勞動合同法》必須要修改，否則誰來告訴我該怎么辦？”樊蕓代表說，在目前的仲裁和司法實踐中，不管勞動者是否有過錯，企業都要拿錢了事。“這損害了許多企業經營者的積極性。”

　　“現在很多人不想做企業，不想做實體了，大企業把房子租給別人，自己做房東，還有企業拿錢去投資，去理財，去做創意產業。現在的企業家二代，還有幾個做實體經濟？都去做輕松的創意產品了。”樊蕓對記者講述自己的觀察。

　　她認為，現行的《勞動合同法》變相助長了一些勞動者的“碰瓷”現象，“我國勞動者素質參差不齊，國家誠信體系建設也比較欠缺。”導致超前出臺的法律出現了一些負面情況”。

　　樊蕓認為，如果從勞動者到企業家都缺少契約精神，對企業、經濟、科技發展均十分不利，“合同是沒用的，說話不算話，還有什么誠信可言？沒有誠信，不利于百年企業、百年品牌的打造”。

　　建議增加勞動者違約成本限制勞務派遣

　　“修改法律時，要聽勞動者的意見，也要聽不同階層勞動者的意見，還要聽不同企業的意見。”樊蕓說。

　　她建議適當收緊勞動者的合同解除權，放寬中小企業的權益；適當放寬無固定期限的解雇條件；確定對不同工齡勞動者的保護力度，比如區別對待產假、休假待遇；適當擴大勞動關系的范圍。

　　她還建議適當增加勞動者的違約成本；限制勞務派遣；確立勞動合同的終止制；挪用侵占單位財產甚至侵占業務款的，涉及到經濟犯罪的，應賦予企業撤銷勞動合同的權利，無需對勞動者賠償損失；加強對企業專有技術等知識產權的保護，強化保密條款，明確失密者的責任。

　　建議企業營業稅起征點升至10萬

　　樊蕓還認為，目前企業稅收、社保壓力較大，許多成本都轉移到了企業身上。她認為，目前對小微企業營業稅的免征點太低。“大部分小微企業不如干脆免稅，或者把月營業額提高到10萬，這樣就有一大批企業受惠，而這些稅收對于政府來說無足輕重。”

　　企業、個人、國家按合理比例承擔社保

　　樊蕓給記者算了一筆賬，以某員工工資每月5000元計算，還要額外繳納40%的社保，其中15%由員工承擔，其余35%由企業承擔。

　　她建議社保由企業、個人、國家按照合理比例承擔，“在每年政府財政收入高于GDP增長速度的前提下，政府是否可以拿出一塊來，直接用于養老金，或者企業35%的部分，由企業和國家共同承擔。”

　　“隨著每年、每月社保壓力的增大，政府還能切實體會到企業的艱難，才能從根源上思考財稅政策，支持小微企業、民營企業發展。”樊蕓最后說。記者蔣澤