企業競爭可以從許多角度去解讀，有人說，現代企業競爭其實是學習力的競爭，沒有學習的企業很難獲勝。企業是這樣，對于企業家來說也是這樣，作為企業的舵手，刀不磨要生銹，你不學習要落后，只有不斷的學習，才能保持自己的競爭力，才能帶領企業不斷發展壯大，才能在激烈的市場競爭中有一席之地。如果所有的企業家都懶于學習，都沒有學習，那么學習力就不是必須的。問題是，正如上海匯聚投資有限公司總裁陸建東所說：“你可以拒絕學習，但是你的對手不會拒絕學習。”別人在學，你不學肯定要落后。

    企業家都有非常豐富的實踐經驗，相對而言，理論知識比較弱。而企業管理經營不僅僅需要經驗，更重要的是要有理論做指導，才能走對路子，才能提高速度。上海匯聚投資有限公司總裁陸建東先生就是在經驗的基礎上，得到理論的升華，思路有了質的蛻變和提升。企業家學習以理論知識為主，如管理理論、領導科學、戰略理論、執行力、人力資源管理、心理學等等。一邊學習理論，一邊對照過去的實踐經驗，理論和時間交相輝映，必然會撞擊出火花。

    企業老板不但要提升自己的學習力，還要把企業變成學習型的組織，還要讓員工成為學習型的員工。學習是創新的生命線，不學習就難于超越自我，就更難超越競爭對手。匯聚投資人通過學習，心態更加積極了，視野更加開闊了，看問題的角度和高度不一樣了。不但學到了管理企業的技法，更悟到經營企業的心法。

    匯聚投資智囊團認為，老板都不缺錢，對于學習的形式有根大的選擇余地。可以聽講座，可以去國外培訓，可以去大學脫產學習，甚至可以離職留學。

    匯聚投資帶給企業家們不同的聽課感受，書本教給你的都是些死的教條，而且難以保持始終如一的學習激情。而聽老師講課可以互動，可以和同學進行辯論，智慧在互相激蕩中深化，火花在相互碰撞中被激發。